[인사관리, HRM] LG전자 노경관계

LG 전자는 모바일 커뮤니케이션, 디지털 어플라이언스, 디지털 디스플레이, 디지털미디어, 홈 네트워크, 기초기반기술 등 다양한 분야에 대한 투자를 하고 있으며, 17개의 해외연구소와 16개의 국내 연구소를 가지고 있습니다.(4) 노경협력하나! 경연진의 솔선 수범과 현장 관리자의 헌신적 노력! 하나! 의식성숙 및 인재육성 차원의 교육실시!노사(勞使) 가 아닌 노경(勞經) 이라는 새로운 패러다임으로의 전환은 당사 노경관계 발전의 분수령으로 기존

LG 전자 HRMHuman Resources Management Final presentationContents-기업선정이유-기업연혁-LG전자의 경영이념과 인재상 그리고 노경 협력-LG전자의 HRM SYSTEM 및 확보활동의 중요성-LG HRM 시스템의 특징적 부분평가1. 기업선정 이유LG전자는 국내 최초로 전화 교환기, 냉장고, 에어컨 그리고 세계최초로 디지털 TV 수신용 IC를 개발하는 등 전자산업분야에서 국내 R&D의 선도주자로서 역할을 다하고 있다.이런 LG전자의 힘, 특히 기술력은 LG전자의 핵심인재로부터 나오

HRM의 선진적 도입 사례로 꼽히는 LG전자는 쉐어드서비스센터는 기존의 인적자원관리 전략과의 조화를 통해 그 효과를 기대하고 있다. LG전자의 사례 연구를 통해 e-HRM의 이론적 측면과 국외사례의 도입 현황, 그리고 쉐어드서비스센터의 효과를 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. e-HRM에 대한 이론적 고찰(1) e-HRM의 정의 및 개념가. 정의디지털 시대의 다양성과 복잡성을 관리하기 위해서는 인사 관리 방식도 개인의 니즈(Needs)를 반영한 맞춤식 인사 관리 방

관리하는 부서장 역할(호칭 예: 부 장, 차장, 수석, 담당, 실장(2) 직급과 분리된 호칭체계창의적인 조직문화 구축을 위하여 호칭을 직급과 분리하고 호칭의 상승에는 일정한 제약 없이 사회적 통념 하에서 일정 경력이 되면 자동적으로 상위 호칭을 부여하는 방식으로 호칭의 의미를 축소하였다. 또한 조직의 책임자는 직위호칭에 관계없이 팀장, 그룹장 등 역할에 따른 직책 명으로 호칭하도록 하였다.3. LG전자 채용관리LG전자는 인재 특성에 따라 다

관리 시스템의 사례 (LG CNS, 삼성전자)5) 우리나라의 인적자원 관리 시스템- 연공서열 중심에서 성과중심의 시스템으로 확산- 성과중심 시스템 도입에서 야기되는 문제점과 해결방안3. 결론향후 인적자원 관리의 발전 방향과 국내 인적자원 관리 시스템의 발전 추이1.서론1) 인적자원 관리란? - 인적자원 관리의 의의인적자원 관리(HRM ; Human Resource Management)란 회사와 종업원의 성과에 영향을 미 치는 고용관계에 관한 통합적 의사결정 박준성, ≪인적