[컨설팅방법론] IT기업분석(주식회사 NHN중심으로)

기업 모두 복리후생이 잘 되어있다는 인식이 높고, 많은 수의 학생들이 취직을 선호하기 때문이다. 비교적 신설기업으로 전자매체라는 세계적인 흐름을 타고 점차 성장, 발전해나가는 통신사(SKT, KTF), 인터넷 기업(NHN, 다음, 야후코리아)과 이들 기업에 비해 오래된 회사이나 인재의 특성 등 많은 면에서 유사한 특징을 보이는 국내 항공사(대한항공, 아시아나항공)의 복리후생을 비교 대조해 강점과 문제점을 분석하고 보완점을 찾아내 향후 개선과제 및

CEO의 리더쉽-IBM KOREA를 통해 알아본 CEO의 리더쉽- Ⅰ. 기업소개 Ⅱ. 현상분석 1. Global IBM이 요구하는 가치, 리더십. 2. IBM Korea의 리더십3. 이휘성 사장의 리더십이 조직에 미친 영향.Ⅲ. 결론 Ⅰ. 기업소개1. IBM Global(1) IBM의 소개 및 사업규모IBM은 1914년 CTR이란 이름으로 사업을 시작해 1924년 현재의 사명으로 개명한 세계 최대의 IT서비스 및 컨설팅 회사로 E-Business & On Demand Business의 활성화를 목표로 삼고 Innovation을 지향하는 대표적 Global 통합

IT업체라는 특성 때문에 신규인력과 기존인력의 문화적 융화 차원에서 용이할 수 있지만 일정한 조직문화의 부재는 조직의 안정성을 해치는 부정적인 영향을 미칠 수 있다. 하지만 현재로서는 싸이월드라는 회사를 처음부터 만들고 성장시켜온 인력들이 중심을 잡고 있으고 기업의 기본적인 방향도 자체 인력의 양성보다는 기존 기업의 인수를 통한 발전에 두고 있기 때문에 인력 운용 방안도 유연하게 잘 적응할 것으로 전망된다. 싸이월드의 조직구

중심의 참여형 컨텐츠와 서비스 개발로 인터넷 포탈 서비스 업체로서의 위상을 확고히 한 것이다. 다음이 서비스를 시작한 이후로 한메일보다, 다음 카페보다 더 좋은 서비스를 무기로 많은 기업이 시장 진출을 했다. 그럼에도 불구하고 다음이 메일서비스에서 커뮤니티 서비스에서 일인자 자리를 빼앗기지 않았다. 그 이유는 단 하나, 메일 서비스와 커뮤니티 서비스를 최초로 네티즌들에게 어필했기 때문이며 인식되었기 때문이다.Ⅴ. NHN의 발전이

회사를 떠남 내부지원인력들에 대한 가치평가 미흡 실패사례(국내)NHN 주식회사 (인터넷 서비스 기업)  네이버와 한게임을 중심으로 포탈, 검색, 게임 등 다양한 서비스를 제공 ‘토털 아웃소싱 계약 체결 (2004) IT 부문의 인프라 운영과 관리는 물론 소유권까지 이전해 IBM이 전담  10년 계약(1조원규모) but 2년 반 만에 계약 해지. 실패이유 직접 IT인프라를 운영하는 것이 장기적으로 NHN의 IT전략에 부합”하다고 결론  IT아웃소싱을 인소싱 방식으