[외국인불법체류]외국인근로자 체류의 절차, 외국인근로자 체류의 현황과 외국인근로자 불법체류의 원인, 외국인근로자 불법체류 관련 법안, 외국인근로자 불법체류의 현황, 외국인근로자 불법체류의 해결 방안 분석

1. 이주노동자의 개념1) 이주노동자의 개념 우리나라에서 취업하고 있는 외국인노동자를 부르는 호칭은 다양하게 사용되고 있다. 대다수의 매스컴이나 국민들은 외국인노동자라는 용어를 사용하고 있으며, 정부에 서는 외국인근로자라는 용어로 사용하고 있다. 또한 일부 매스컴이나 이주노동자 지원 단체에서는 ‘이주노동자’라는 용어를 사용하고 있다. 그리고 출입국관리법상 허가된 체류기간을 초과하여 체류 중인 이주노동자에 대해서도 불법

외국인근로자를 합법적으로 고용할 수 있도록 허용하는 제도② 주요내용고용허가제 입법시 기존 불법체류자들은 합법화 되는데 그 기준과 절차- 올해 3월말 기준 3년 미만자(16만 2천여명)는 최장 2년 한도로 합법화하고, 3년 이상 4 년 미만자(6만 5천여명)에 대해서는 사증발급인정서를 발급하여 재입국을 보장, 출국후 3개월 이내에 입국하면 합법적인 취업을 보장한다.(이전 체류기간과 합하여 5년 범위내) 체류기간 4년 미만인 불법체류자는 9월1일

외국인 노동자들의 기본적인 권익을 보장하고 불법체류자의 방지를 위해서 외국인 고용허가제 추진을 공식 확정하게 되었다. 하지만 외국인 고용허가제의 도입과 관련해서 중소기업협동조합중앙회(이하 중기협중앙회)가 기존의 산업 연수생제도의 폐지에 대한 반대 입장을 밝히면서 결국 정부는 금년 3월 25일 ‘04년 외국인력 수급계획’을 발표하면서 산업별 인력수급 현황, 내국인 대체 가능성 등을 고려하여 국내 노동시장에 미치는 영향을 최소화

외국인 노동자 2004ohmynews, 네팔노동자의 빼앗긴 6년을 찾아줍시다.― 네팔노동자라고 수차례 말했으나 경찰은 통역을 불러주지도 않았고, 외국인을 담당하는 외사계로도 인계하지 않았다.― 당시 법무부의 특별조치로 불법체류상태도 아니었다.― 자신의 처지를 설명할 방법이 그녀에게는 없었다.― 외국인 노동자의 이탈을 방지 이유로 여권은 회사에 압류당한 상태였다. ― 휴일에 점심을 먹으로 나온 길에 당한 일이라 친구들 연락처도 없었다.

외국인 근로자의 산업복지-사례를 중심으로-Ⅰ. 외국인 근로자의 유형1. 합법체류 외국인근로자2. 불법체류 외국인근로자Ⅱ. 외국인 근로자의 현황1. 지역별 외국인 근로자 수2. 체류자격별 외국인 현황3. 고용허가제 외국인 근로자 업종별 도입현황Ⅲ. 관련법안1. 근로기준법2. 출입국관리법3. 외국인근로자의 고용 등에 관한 법률Ⅳ. 관련사례와 사례별 개입방안1. 임금체불 2. 의료상담 3. 산업재해 4. 기타 Ⅴ. 대안1. 강력한 법 적용2. 노동