Southwest airlines(사우스웨스트항공) 다각화

다각화 사업 관련) 전문 인력에 대한 수요증대와 기존 N/W ㆍ관련 인력 축소ㆍ분야별 핵심인력 중요성, 외부인력 활용 필요성 증대ㆍ인력구조의 이원화(Dual Tier)와 이로 인한 인력관리의 차별화 요구ㆍ핵심 기술인력, 마케팅 전문가, Multi-player 요구- 위와 같은 환경의 변화에 따른 KT의 인사 철학에 대한 요구는 다음과 같다.ㆍ환경변화에 대해 적시에 대응할 수 있는 창의성, 도전정신 및 학습능력을 갖춘 인재 필요ㆍ유연하고 단순한 인사관리체계

항공사 특징 및 비교분석)(1) 저가항공사 시장의 성장(2) 주요 저가항공사 특징➀ 에어아시아(Air Asia)➁ 사우스웨스트항공(southwest)➂ 라이언에어(Ryanair)➃ 제주 항공결 론 에어아시아의 발전방안참고문헌 및 출처Ⅰ. 서론1. 에어아시아 기업선정배경현재 항공시장은 치열한 경쟁 상황에 직면해 있다. 2000년대에 들어서면서 글로벌 금융위기와 고유가 등의 문제로 항공업계는 일대 위기를 맞이했다. 전 세계 항공수요가 급격히 감소하면서 대형항

다각화에서 오는 이익, 새로운 시장 수익고객만족 측면 : 빠르고 즐거운 배송 서비스를 제공 받을 수 있다예상되는 효과기업소개문제인식환경분석대안제시대안평가이인석 교수님 인사관리 1조5. Can our proposal solve the problems completely? 대안평가세가지 대안의 장단점장점 : SWA만의 Fun역량을 문화산업에 이전시킬 수 있다. 비관련 다각화로 위험분산연공제로 인해 벌어진 세대차이 극복, 직원 간 유대 강화1SW TOWN단점 : 항공사의 핵심역량 분산

SOUTHWEST AIRLINE▷ SOUTHWEST AIRLINE 소개미국을 여행 하다보면 이러 저러하게 다양한 항공사들을 접하게 된다. 그 중에서도 날라리 항공사라고 소문난 사우스웨스트 라는 항공사가 있다. 우리는 비행기 여행을 생각하면, 항상 그 비싼 항공료에 걸 맞는 예쁜 스튜어디스와 고급의 서비스를 기대한다. 이런 기대를 말끔히 박살내주는 항공사가 바로 사우스웨스트 이다. 스튜어디스는 어디 고속버스 안내원, 혹은 공장 작업복 같은 유니폼을 입고 있다. 패션을

Southwest Airline vs Continental Airline성공과 실패사례분석< 목차 >1. 사우스웨스트항공 기업소개(1) 기업개요(2) 주제선정배경 (3) 사우스웨스트 기업상황분석2. 사우스웨스트 경영전략(1) 운영전략(2) 조직전략(3) 니치시장 공략전략3. 컨티넨탈항공 기업소개(1) 기업소개 (2) 기업역사(3) 콘티넨탈라이트의 파산4. 사우스웨스트항공의 성공요인분석(1) 비용의 효율성전략(2) 운영비절감(3) CEO의 리더십(4) 차별화전략(5) 마케팅전략의 성공(6) 기업정신5