삼성의 경영 사례로써 핵심인재경영(경영)

기업연수원- CJ 필동인재원 -< 목 차 >Ⅰ. 기관소개1. 인터뷰 소개2. CJ 인재원 소개3. 비전4. 미션 및 전략Ⅱ. 운영 프로그램1. 운영 프로그램 종류(1) 입문교육(2) 리더십 계층 교육(3) 경영자 핵심인재 교육(4) 글로벌 인재 교육(5) 직무교육(6) 새로운 학습 인프라 구축2. 운영 프로그램의 평가3. 운영 프로그램의 사례4. CJ 인재원의 강점 및 약점Ⅲ. 결론Ⅰ. 기관소개1. 인터뷰 소개(1) 인터뷰 날짜 : 2011년 5월 9일

핵심인재관리 M&A 실패 원인중 60% - 핵심인재유출피인수기업의 경영진 이탈율46% (인수 첫해)  75% (인수후 3년 이내) M&A후 핵심인재 관련 실패사례삼성의 AST (PC업체.미국.1994) 인수 웰스파고 (Wells Fargo. 미국 은행. 1996)의 퍼스트 인터스테이트 (First Interstate. 미국 은행) 인수M&A후 핵심인재관리M&A후 30일 성공한 M&A 중 90% -합병발표 30일 이내에 핵심인재 파악, 인센티브 부여M&A전 실사과정 – 재무적 실사 + 핵심인재, 역량 실사 김도원 (BCG-보스턴컨

254 호.․ 주간조선(2000.12.7), “한국자동차 ‘승천의 꿈’, 세계 5위 자동차대국 과연 가능할까?”.․ 주무현(1997),「한국 자동차산업 생산체제의 ‘일본화’에 관한 연구」, 경북대학교 박사학위논문.․ 한국노총, 「비정규직 노동자 보호를 위한 입법정책방향 」.2000.5․ 현대자동차 회사자료, 1994삼성전자, 삼성구조본 인적구성, 삼성인재시스템, 구조본의 경영 전략, 구조본의 시스템 창조, 구조본 경영사례, 인력관리 시스템 1000경영학

사례를 집중적으로 진단한다. 미래 노동시장의 주축이 될 자유분방한 Y세대의 특징을 살펴보고 이들의 역량을 끌어내기 위한 전략도 알아본다. 1) 글로벌 인재포럼 2010 인재경영 고수들 내일의 직장에 어제의 인재는 필요없다 (한국경제 2010-10-19)⇒ 회사의 차이는 사람의 차이가 결정하며 인재경영 철학은 시대의 흐름에 따라 변하고 진화한다. 이에 따라 세대에 따라 경영방식도 변해야 한다.이제는 스마트 워크시대로 정보기술의 발달로 달라진

경영 기업사례 연구1) 교보생명교보생명의 사회공헌 활동은 ‘모든 사람이 미래의 역경에서 좌절하지 않도록 도와준다.’라는 교보생명의 핵심 목적에서 출발한다. 교보생명은 영리사업인 생명보험사업의 본질인 ‘미래의 역경 극복’과 함께 비영리사업인 사회공헌 활동을 통해서도 이를 일관되게 실천하고 있다. 이러한 활동은 건강, 돈, 지식의 결핍으로 인한 역경 극복 지원에 집중되어 있다. 교보생명의 비전을 실천하기 위해 삶의 주요한 3대