[조직심리학] 직무스트레스와 가족친화 제도

가족친화제도의 운영사례 및 가족친화제도의 필요성과 유형 분석□ 목차1. 가족친화제도란?2. 가족친화제도 도입배경3. 가족친화제도의 이론1) 조직적응이론 2) 유출 및 갈등 이론 3) 일-삶의 통합 이론4. 가족친화제도의 필요성1) 기혼여성의 취업증가로 인한 가족환경의 변화2) 남성의 일과 가족 및 성공에 대한 의식 변화3) 기업의 효율적 경영 제고4) 국가 경쟁력 확대를 위한 여성인적자원의 개발과 활용5. 가족친화제도의 유형1) 탄력근무제도

심리학(industrial psychology) 내지 경영학(management)의 경우 인적자원의 효율적 개발을 통한 조직경쟁력 강화라고 하는 실용적 방향에 연구를 맞춘다. 예를 들면 효율적 인적자원의 개발을 위해서는 개인욕구와 조직욕구가 적절히 연계되어야 한다고 Schein(1978)은 주장한다. 또한 Morrison과 Hock(1986)은 조직의 개인은 직무경험에 따라 지식과 스킬, 그리고 개인특성의 변화를 가져와 역할개발과 개인개발이 이루어진다는 직무경험 학습이론을 개발하고, 조직 경

직무3) 건강가정사가 갖추어야 할 태도 및 자세4) 건강가정기본법의 기대효과6. 건강가정기본법의 문제점1) 기본 이념의 문제2) 가족에게 실질적인 도움이 전제되어야 한다3) 쟁점이 되고 있는 부분에 대한 내용4) 가족에 대한 이분법적 시선 및 다양한 가족을 정책 대상에 포괄 불가능 문제5) 이혼 전 상담 제도 문제6) 국가 개입 정책의 문제* 참고문헌 및 사이트1. 제정 배경 ⌈건강가정기본법⌋은 2004년 2월 9일에 제정되어 2005년 1월 1일부로 시행

조직과 팀조직의 비교 iv. 팀의 장단점 v. 팀의 성과 vi. 팀의 종류와 자율 vii. 팀제의 운영원리 B. 임파워먼트란 무엇인가 i. 임파워먼트의 도입배경 ii. 임파워먼트의 개념 iii. 임파워먼트의 구성요소iv. 임파워먼트의 효과 C. 강진군청 사례 i. 기사자료 - 팀제 도입 1주 ii. 자료분석 iii. 기사자료 : 팀제도입 100일 후 iv. 자료분석 6. 스트레스 사례 A. 스트레스란 무엇인가 i. 스트레스의 개념ii. 스트레스의 기능 iii. 스트레스 모델 iv. 스트레스

직무3) 건강가정사가 갖추어야 할 태도 및 자세4) 건강가정기본법의 기대효과6. 건강가정기본법의 문제점1) 기본 이념의 문제2) 가족에게 실질적인 도움이 전제되어야 한다3) 쟁점이 되고 있는 부분에 대한 내용4) 가족에 대한 이분법적 시선 및 다양한 가족을 정책 대상에 포괄 불가능 문제5) 이혼 전 상담 제도 문제6) 국가 개입 정책의 문제* 참고문헌 및 사이트1. 제정 배경 ⌈건강가정기본법⌋은 2004년 2월 9일에 제정되어 2005년 1월 1일부로 시행