[노사관계] 공무원노동조합에 관한 이론적 고찰 및 개선방안

등록일 / 수정일
페이지 / 형식
자료평가
구매가격

2009.08.22 / 2019.12.24
12페이지 / hwp (아래아한글2002)
평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
1,500원

다운로드장바구니

Naver로그인

Kakao로그인

최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.

자료평가하면 구매금액의 3%지급!

추천 연관자료

하고 싶은 말: 공무원 노동조합을 자세히 알아보고 조합의 개선 방안을 살펴본 레포트입니다.
논리정연하게 잘 정리된 레포트입니다.
많은 도움 되실겁니다.
감사합니다^^

목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 공무원노동조합에 관한 이론적 고찰
1. 공무원노동조합의 개념
2. 공무원 노동기본법과 국제 노동법과의 관계
3. 국내법상 공무원노조의 개념
4. 국제노동기구(ILO)의 권고사항

Ⅲ. 공무원 노조
1. 노조의 기능
2. 공무원 노조의 활동
3. 공무원노조의 확립요소

Ⅳ. 선진국 공무원의 노조활동
1. 영 국
2. 미 국
3. 일 본

Ⅴ. 공무원 단체행동의 찬 ․ 반 논쟁
1. 파업반대론 ( 단체행동권 허용론 )
2. 파업허용론 ( 단체행동권 허용론 )

Ⅵ. 개선방안
1. 중앙노조 협의 기구설치 및 상설운영
2. 공무원노동조합의 가입범위와 기준의 합리적 책정
3. 노동조합 활성화의 여건 조성

Ⅶ. 결론

* 참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

오늘날 산업사회에서 빈번하게 발생하고 있는 노사문제 및 분규는 단순히 고용주와 노동자만의 문제로 종결되지 않고 있다. 또한 공무원도 노동의 대가로 임금이나 봉급으로 생활하는 근로자이므로, 자신의 자구책 마련을 위하여 공무원의 단체결성 즉 공무원 노동조합결성 등으로 스스로의 근무조건을 유지, 향상시키기 위한 조직적 노력이 커질 것은 분명한 일이다. 따라서 공무원 노동조합을 자세히 알아보고 조합의 개선 방안을 살펴보겠다.

Ⅱ. 공무원노동조합에 관한 이론적 고찰

1. 공무원노동조합의 개념

공무원의 근무환경이나 복리후생의 개선을 위하여 공식적으로 결성되어진 공무원단체가 존재하는가에 대하여 의문을 재기해 보면서 넓은 의미에서 보면 공무원들이 근무환경의 유지․개선과 인사상의 불이익을 개선해야 한다는 차원의 공식 비공식 조직을 생각할 수 있고 공무원 직장협의회가 공무원 노동조합의 결성을 위하여 조직하고자 하는 단체를 의미한다고 할 수 있다. 따라서 공무원노동조합이 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적 장치로서의 역할을 하기 위해서는 상당한 진통이 예상된다.
오늘날 대부분의 나라에서는 이러한 공무원노동조합의 결성을 인정하고 있으나, 우리나라에서는 공무원노동조합 조직을 원칙적으로 금지하고 사실상 노무에 종사하는 철도청, 정보통신부 등의 현업기관과 국립의료원의 작업현장에서 노무에 종사하는 공무원을 예외적으로 인정하고 있다. 앞서의 예외적 인정 부문은 공무원노동조합이 행정외적 조건에 의한 제약으로 인해 단순한 조직 내적 관리수단만으로는 다루기가 어려운 면이 있기 때문이다. 특히 공무원 노동조합은 나라마다 고유한 노동운동의 전통과 법 및 정치체제의 성격이 공무원노조의 존립과 활동여부에 직접적인 영향이 미치기 때문에 공무원노동조합은 법 이론적, 행정학적 또는 사회적인 정서와 정치적인 논쟁의 대상이 되고 있다.

참고문헌: 김치선, 「노동법총론」, 서울대학교 출판부, 1988.

박동서, 「인사행정론」, 법문사, 1985.

김택, 유종해 공저 「공무원 인적관리론」, 한국학술정보, 2006

박천오, 「인사행정론의 이해」,법문사, 2004

박동서, 「비교공무원제도론」, 박영사, 1963.

박연호, 「인사행정신론」, 법문사, 1984.

한국지방행정연구원, 「각국의 공무원제도 비교」, 1986.

박종일, "우리나라 공무원의 노동기본권의 방향 -비현업국가공무원을 중심으로-",

채한수. 「인사행정론」, 삼영사, 2001

오석홍, 「인사행정론」, 박영사, 2000

전국공무원노동조합, http://www.gongmuwon.or.kr/

자료평가

아직 평가한 내용이 없습니다.

회원 추천자료

생산적 복지와 산업복지에 관한 이론적 고찰

노동조합을 조직적 기반으로 하는 자주복지(노동자복지) 및 국가와 지방자치단체에 의한 국가복지가 중심이 되며, 이 세 개는 산업복지는 각각이 주체나 목적이 다르지만 특정한 근로자의 생활조건에 관한 복지적 기능이라는 면에서 공통점을 가진다.구 분사 회 복 지사 회 사 업산 업 복 지1. 어의이상 강조실천 강조이상과 실천 강조2. 주체국가민간기업, 노동조합, 정부3. 객체국민일반요호보자, 개인

사례를 통해본 성차별

및구제에관한법률(1) 시행령(2) 남녀차별금지기준(3) 공공기관의성희롱예방지침(4) 남녀차별개선사무운영및처리절차등에관한규칙(5) 소송지원세부요건및처리절차등에관한규정(6) 소송지원변호위원의위촉및운영에관한규정 (7) 참고인등비용지급에관한규정(8) 성희롱예방교육강사은행운영규정5. 남녀차별금지및구제에관한법률을 제외한 13개 현행법의 남녀차별금지규정(1) 헌 법(2) 노동조합및노동관계조정법(3) 근로기준법(4) 남녀고용평등법(

[노동법, 노동법사례, 노동법개정] 노동법의 개념, 노동법의 역사와 노동법의 체계, 노동법의 개정요지 및 노동법의 적용 사례 심층 분석

노동조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금법6. 산업안전보건법7. 산업재해보상보험법8. 남녀고용평등법Ⅴ. 노동법의 개정요지1. 악법조항의 개정1) 자주적 단결권의 강화2) 정치활동금지조항 철폐3) 방위산업체 쟁의행의금지대상범위 축소4) 총회소집권자지명의무 강화5) 행정관청에 의한 노조활동규제완화6) 노동위원회제도의 개선7) 근기

노동법: 근로기본권(노동기본권) 연구, 정리

노동조합 3) 사용자8. 근로삼권의 효력1) 대국가적 효력2) 대사인적 효력(1) 의의(2) 대사인적 효력 인정 여부에 대한 견해 대립가) 부정설나) 긍정설(가) 직접적용설 (나) 간접적용설다) 사견9. 근로삼권의 제한 및 한계1) 의의2) 근로삼권의 제한(1) 근로삼권의 내재적 한계(2) 근로삼권의 외재적 한계가) 공무원에 대한 근로삼권의 제한(가) 이론적 근거에 대한 여러 가지 견해.① 특별권력관계설 ② 국민전체봉사자설③ 직무성질설(나) 근로삼

[행정학] 노사관계 선진화방안에 대한 NPM적 접근 - 한국전기안전공사를 중심으로

노사관계 선진화방안에 대한 NPM적 접근- 한국전기안전공사를 중심으로 -Ⅰ. 서 론1.1 연구의 배경과 목적1.2 연구의 방법과 범위Ⅱ. NPM과 노사관계 선진화2.1 NPM의 정의2.2 노사관계 선진화에 대한 NPM관점에서의 비판적 고찰- 성과관리, 유연한 관리를 중점으로Ⅲ. 노사관계 선진화3.1 노사관계 선진화의 정의3.2 노사관계 선진화의 배경 및 추진과정3.3 노사관계 선진화의 주요내용Ⅳ. 한국전기안전공사의 노사관계 선진화4.1 한국전기안전

오늘 본 자료 더보기

오늘 본 자료가 없습니다.

최근 판매 자료

Naver 로그인

Kakao 로그인