[노동법] 노동법상 단체협약의 해석

단체협약의 해석 전반에 대한 노조법상 연구1. 들어가며노사간의 약정인 단체협약은 기업자치에 있어서 헌법으로서 그 중요성이 매우 크지만 현실에 있어서 그 내용이 반드시 명확하지 아니하여 노사간에 그 해석을 둘러싸고 분쟁이 일어나는 경우를 자주 볼 수 있다.이러한 해석분쟁은 그 분쟁 당시에는 어느 것이 옳은 것인지 반드시 명백하지 아니하기 때문에 당사자간에 주장만이 난무하고, 이를 관철하기 위한 위협적인 행동이 병행되는 수도

단체협약의 해석 일반에 대한 노조법상 검토Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 의의단체협약은 노사관계당사자간 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자 보호에 적절하고, 실질적 대등성과 노사관계의 민주성 확보라는 면에서도 타당한 방식이다.2. 논의의 필요성단체협약

단체협약의 신고4. 단체협약 체결권의 제한Ⅲ. 단체협약의 효력1. 규범적 효력의 의의2. 규범적 효력의 내용1) 강행적 효력2) 보완적 효력3. 규범적 부분의 범위4. 규범적 효력의 적용대상Ⅳ. 단체협약의 유효기간Ⅴ. 단체협약의 해석참고문헌Ⅰ. 단체협약의 의의노동조합과 사용자사이에서 근로조건 기타 노동자의 경제적사회적 지위에 관하여 합의된 문서, 실제 명칭이 무엇으로 되어 있는가는 중요하지 않다. 법규범성 인정 및 해석과 이행

법자의 입법사항에 속하며, 그에 따라 공무원의 근로조건은 연방공무원법연방공무원기본법과 주법률인 공무원법에 의해 법정되고 있다. 그런데 입법사항은 단체협약의 대상이 될 수 없다는 점에서 공무원 노동조합에 대하여는 협약체결권이 부정되는 것으로 해석되고 있다(판례통설). 대신 공무원 노동조합에게는 연방공무원법에 의해 공무원의 근로조건을 정하는 법령의 입법 단계에서의 일정한 관여권이 인정되고 있다. 즉 `공무원법상의 제 관

단체협약의 내용에 따라 근로조건을 부여하여야 하며 새로운 권리․의무를 이행하여야 하며, 쟁의행위 종료 후 사용자는 정당한 단체행동에 참가한 것을 이유로 해고 기타 불이익한 취급을 하지 못한다.3. 불이익한 취급이 허용되는 경우사용자는 불법파업을 하거나 선동한 근로자에 대해서는 불이익을 주더라도 반드시 부당한 것은 아닐 것이다. ⅤI. 마치며이상에서 살펴본 바와 같이 쟁의행위기간중의 근로관계는 주된 권리․의무만이 정지할 뿐