[노동법] 노동법상 고충처리제도

노동조합의 유지․관리업무에 해당한다고 볼 수 없다.따라서, 노조 스스로 급여를 부담하여 상급단체에 파견할 수는 있으나, 사업주가 파견 전임자의 급여를 부담하는 것은 time-off 제도의 취지에 맞지 않는다고 할 수 있다.4. time-off 제도를 노조법에 별도로 규정한 이유time-off제도가 현행법에 규정되어 있는 것은 사실이나(교섭․협의(노조법), 고충처리(근참법), 산업안전활동(산안법) 등)노조법상 교섭․협의는 지금까지 활용되지 못하였으며, 고충

고충과 상담전담기구의 설치③ 성희롱의 예방과 처리에 관한 지침의 마련11. 직장내 성희롱의 예방과 분쟁처리제도11. 직장내 성희롱의 예방과 분쟁처리제도(1) 사업장내에서의 노사자율적 처리(2) 행정기관에 의한 처리 ① 고용평등위원회② 남녀차별개선위원회 ③ 노동위원회(3) 사법기관에 의한 처리 12. 성희롱 예방교육 프로그램1). 프로그램의 개발 방향2). 교육의 목적3). 교육 목표 4). 성희롱 예방교육 프로그램 예시※ 1., ,

법(노동조합및노동관계조정법)의 노동자문제1. 재능교육 교사 노조2. 근기법상 노동자와 구별3. 상시(평균적으로) 5인 이상 근무(취업규칙 10인 이상)하는 사업장에 적용4. 4인 이하 영세사업장 문제5. 사업주6. 간접고용형태(파견, 용역노동자들의 고충)의 문제Ⅶ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 내부관계Ⅷ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 단체행동Ⅸ. 노동조합법(노동조합및노동관계조정법)의 조정전치주의1. 현행제도의

처리)­출향인사사업부(출향․귀임에 관한 인사서비스(관련회사, 특약점, 사외단체)3) 아와즈의 사업개요(1) 일본IBM에 대한 지원▲ 일본IBM 인사부문 / 아와즈의 미션일본 IBM 인사부문인사방침․제도의 구축, 인사전략․시책의 책정, 인사기능의 재평가, 경영자층의 지원, 라인관리직의 조언․지도, 노동법규 준수의 모니터링, 사외에 대해 회사를 대표아와즈인사제도․시책의 운영․관리, 전략기획책정의 지원, 인사관련서비스의 제공▲ 일본IBM

제도(1) 개 관(2) 외국 입법례① ILO(국제노동기구)② OECD③ 일본 : 노사협의회제도④ 미국 : 노사위원회제도⑤ 영국 : 개입 자제주의⑥ 독일 : 공동결정제도2) 노사협의 사례 (우리나라 & 타국 - 현대 & 도요타 ) (1) 우리나라 사례 (현대자동차의 노사협의회) 그 외 사례(2) 외국 사례 (도요타 자동차의 노사협의회) 3) 노사협의회의 문제점 및 개선 방안(1) 문제점(2) 개선방향4) 근로자 참여의 발전방향2. 고충처리제도1) 고층처리제도의 의의 2)