[조직론] 창조성

창조성과 능동성을 근본적으로 부정한다. 그것에 의하면 한국문화는 중국문화나 서양문화 또는 일본문화의 일방적인 영향하에 존속해 온 주변문화로서, 나름의 고유한 성격(전통)이 없다는 것이다. 이러한 식민사관의 영향은 과거의 전통단절론을 조장하거나 뒷받침하는 근거가 되었다.- 문화의 교류와 주체적 수용의 문제문화간의 영향관계는 주종관계에 의해서가 아니라 굴절이라는 현상으로 이해하여야 한다. 이식문화론, 전통단절론들과 밀접한

조직론-양창삼 최신조직이론 법경사-오종석, 조영복, 정동섭 경영사례연구 학현사-이수도, 정기억 신경영조직론 문영사-쏟아지는 신형폰，어떤 제품을 선택할까 국민일보 2004-11-09-한국 휴대폰 신화를 쏜다 신모델 하루 1개꼴 한국경제 2004-07-27 -파워브랜드디지털 TV-PAVV 헤럴드경제 2004-03-18 -2002 한경 소비자 대상 식음료.주류 : 진로 참眞이슬露 등 한국경제 2002-12-23 3.관리혁신- 거시조직이론 - 김인수- 경영정보 시스템 - 김효식, 홍일유 (성

창조성 유발심리적 안정상태 위협변화 촉발자원 낭비조직의 생동감 제고부정적 조직분위기개인과 조직의 동일성 회복에 긍정적 영향집단 응집력 파괴문제해결 촉진적대심과 공격적 행위 표출* 출처 : 이상섭.『교육행정 및 교육 경영』(서울:형설출판사.2001). p.163.갈등의 순기능적 결과와 역기능적 결과를 대비시켜 비교해 보면 과 같다. 갈등이 조직에 순기능으로 작용하느냐 또는 역기능으로 작용하고 있느냐를 분석하기는 쉽지 않다.

조직론과 동기부여 이론에 공헌1) 직무확장직무확장이란, 일의 범위를 확장시키는 것으로 한 가지 일을 완료하는 데 조작의 횟수를 증가시키고 일의 순환이 천천히 반복되도록 하여 단조로운 일이나마 1회에 완성되는 업무를 많게 하는 방법이다. 이는 효과적인 생산을 위한 수단으로서의 분업이 조직의 생산성에 역기능적으로 작용하는 것을 개선하기 위한 노력의 일환이다. 이러한 직무확장 이론은 상당부분 매슬로우의 동기이론에 근거하고 있다.

창조성을 진작시킨다. 셋째, 지역주민과 정치가에게 주어졌던 책임이 전문직(직원)에게 주어져 전문성을 제고시킨다. 다시 말해 지방에로의 대인복지서비스의 분권화는 서비스에 대한 지역주민의 접근을 용이하게 하고 행정직원의 태도 등의 변화와 주민의 욕구에 기반한 시책 등을 도모할 수 있다. 또한 서비스 공급에 있어서 다양한 비정부기관(민간기관, 자원봉사 단체 등)의 이용을 최대화시킬 수 있다. 과거의 복지국가론은 개인과 지방을 부정하