[군가산점제도] 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 정의, 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 과정과 근거, 군가산점제도(제대군인가산점제도)폐지의 쟁점과 문제점, 향후 군가산점제도(제대군인가산점제도)의 개선과제 분석

정부․ 기업관계론- 군가산점과 정부기업관계 -군가산점제도목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본 론1. 군가산점 제도란?2. 군가산점 제도 형성과 폐지1. 군가산점 탄생과 폐지과정(1) 제대군인 가산점제의 시행: 1961년 (2) 문제제기 및 개혁의 시도: 1990년(3) 제대군인 지원을 위한 구체적 법률화와 여성단체의 이의 제기: 1987년～1998년(4) 헌법재판소의 ‘제대군인지원에 관한 법률’ 위헌 판결과 여당의 새로운 제안 및 시민사회 단체의 강력한 대응: 1999년 12월 23

제도는 폐지되었다.사실 군가산점제도의 폐지문제는 비단 여성과 남성 간의 대립 문제는 아니지만, 그럼에도 불구하고 여성과 남성 간의 권리와 의무에 포커스가 맞춰지고 있는 문제이기도 하다. 그 이유는 가산점제로 인한 피해 집단 중 여성이 가장 큰 집단인 동시에 이의 폐지를 위하여 가장 많은 노력을 했기 때문일 것이다.앞서 얘기한 바와 같이 헌법 재판소는 군 복무를 마친 사람에게 공무원 시험 등에서 가산점을 주도록 한 ‘제대 군인 지원

가산점 제도는 여성과 장애인의 권익을 침해하지 않는 제도이다.군복무가산점제는 병역의무 이행자에 대한 합당한 보상책이며 비(非)제대 군인에게의 차별이 아니라 오려 제대군인이 역차별을 받고 있기 때문에 이를 위해 꼭 필요한 정책이다.군복무 가산점제는 남녀, 종교, 출신지역, 특정사상에 상관없이 국방의 의무를 충실하게 이행한 사람 모두에게 부여되는 가산점제도이다. 지난 40년간 시행해오던 군가산점제도가 99년 위헌 판결이 났고, 폐지

가산점제도는 아무런 재정적 뒷받침없이 제대군인을 지원하려 한 나머지 결과적으로 사회적 약자들의 희생을 초래하고 있다. 또한 여성과 장애인 등의 사회진출 기회를 박탈하는 것이므로 적합성과 합리성을 상실하였다. 그리고 수많은 여성들의 공무담임권을 제약하며, 공무원시험 합격여부에 미치는 효과가 너무나 크다. 따라서 평등권과 공무담임권을 침해하는 위헌적 법률조항이다. * 병역의무는 희생인가* 군 경력 가산제도 특혜는 불

과정은 이미 1999년의 군가산점제도 위헌판결 당시의 논쟁들과 유사한 특성을 고스란히 내포하고 있으며, 이는 곧,군 가산점 제도 역시 정책을 둘러싼 다양한 정체 체제 단위 별 협의와 정부, 사회의 지속적인 상호작용의 관계측면에서 분석해 볼 필요성이 존재한다는 것을 의미한다. 본론Ⅱ . 군복무자 가산점 제도의 고찰1. 군목무자 가산점 제도의 개요1) 군복무자 가산점 제도의 개념군복무자 가산점 제도(군 가산점제)는 기본적으로 제대 군인에