한국 IBM 조직구조 분석

기업인지도관리, 기업신용정보관리, 기업인재관리, 기업마케팅관리, 기업관계관리, 기업위험관리(기업리스크관리), 기업브랜드자산관리 분석Ⅰ. 기업인지도관리Ⅱ. 기업신용정보관리Ⅲ. 기업인재관리1. 인사관리 체계1) 철학2) 제도2. 각 부서에 의한 인사관리1) 차상급관리자2) 직순관리자3. 급여 정책4. IBM 급여구조5. 한국 IBM의 업적평가제도6. IBM 업적평가제도의 특이성7. 복리 후생제도1) 안전2) 복리3) 후생8. 선택복리후생제도9. 이동 근

한국의 사회구조나 기업에서의 ‘한국식 연봉제(고정급+성과급 혹은 능력급)’, ‘연공서열 파괴’등 능력과 성과에서 두각을 나타내지 못하면 도태될 수밖에 없는 현실들을 보면 수긍하기 힘든 것이다. 따라서 이하에서는 Hofstede의 국가문화이론에 준거하여 남성성 하위가치를 객관적 자료와 분석을 통해 현재 한국사회의 남성성을 평가하고자 한다.2. Hofstede의 국가문화이론(1) 국가문화의 다섯 차원Hofstede는 IBM의 50개국 이상의 현지회사 직원들을

순 서서론본론1. 삼성의 시작 (1) 이병철의 성장과정과 삼성의 역사(2) 이건희의 성장과정(3) 이건희의 삼성2. 97년(IMF)까지의 삼성(1) 삼성의 조직 구조의 변화 (2) 조직문화관점에서 본 삼성의 위기와 성공요인 (3) Kotter의 변화의 추진관점에서 본 삼성 3. 97년(IMF)이후 삼성의 위기 극복(1) technology(2) product and service(3) strategy and structure(4) culture(5) IBM과 삼성의 비교 연구4. 삼성의 미래(1)3세 경영 체제 (삼성의 리더십 승계)(2)삼성의 청사진결론서

IBM 등을 분석해본 결과 이 기업들이 수십 년간 지속적으로 성장할 수 있었던것은 오래전부터 윤리적 기업문화의 전통 속에서 고객과 사회로부터 신뢰와 존경을 받을 수있도록 기업 경영을 해왔기 때문이라는 결론에 도달하였음.따라서 앞으로 어떠한 경영상의 위기가 오더라도 근본적으로 대처하고 극복하기 위해서는 윤리적 기업경영만이 해결책이 될 수 있다는 사실을 인식!!page*Ⅱ. 신세계의 윤리경영 추진내용윤리경영전담조직 구성계층별

한국 경제 신문사,1996) p.21그는 이러한 내용의 증거로 지금 아시아가 겪고 있는 중요한 변화 여덟 가지를 들고 있다. 그것은 민족국가 중심에서 네트워크 중심으로의 변화, 전통에서 선택으로의 변화, 수출주도에서 소비자 주도로의 변화, 정부 주도에서 시장 주도로의 변화, 농촌에서 대도시로의 이주 변화, 노동집약산업에서 첨단기술 산업으로의 변화, 남성 지배구조에서 여성의 부상과 참여구조로의 변화, 서양 중심에서 동양 중심으로의 변화이다.