[노동법] 도급근로자의 임금채권 보호에 대한 노동법상 검토

근로자는 과연 무엇일까? 사회 통념상 정규직 근로자의 잔여개념, 혹은 반대개념으로 이해되는 비정규직 노동자의 개념을 살펴보기 위해서는 일단 정규직 근로자의 정의를 살펴보는 것이 좋을 듯하다. 일반적으로 정규직 근로자란 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서 노동법상의 해고보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부여되는 경우로 규정되고 있다. 이에

임금제의 문제를 해결하기 위한 최선의 합의점을 이끌어 내었다. 이러한 최선의 개선방안을 제시하기에 앞서 최저임금제의 내용과 현황 그리고 문제점에 대해 알아보도록 하겠다.2. 최저임금제의 개요1) 최저임금제의 개념최저임금제란 근로자의 생계 보호와 인간다운 생활을 보장하기 위하여 국가가 임금액의 최저한도를 정하여 사용자에게 이에 대한 준수의무를 법적으로 강제하는 제도이며, 1988년부터 제정시행되고 있다. 기업주가 근로자와 합

노동법의 개정요지 및 노동법의 적용 사례 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노동법의 개념1. 자본주의사회에서 노동자들을 보호하기 위한 법2. 투쟁의 산물3. 노동법의 양면성Ⅲ. 노동법의 역사1. 영국의 공장법2. 20세기 서구의 노동법3. 서구의 단결권4. 한국의 노동법 역사Ⅳ. 노동법의 체계1. 근로기준법2. 노동조합 및 노동관계조정법(구 노동조합법, 노동쟁의조정법)3. 노동위원회법4. 근로자참여 및 협력증진에 관한법률(구 노사협의회법)5. 최저임금

노동시장의 유연화라는 명목 하에 고용과 임금을 유연화하면서이윤을 극대화 시키겠다는 기업들의 이기적 행태가 여실히 드러나고 있는 것이다. 이러한현실 속에 복지사회의 목표와는 반대로, 무엇보다 우선시 되어야 할 근로자들의 인권이무시되고 있으며, 사회적 약자들을 더욱 더 열악한 환경으로 몰아가고 있는 비정규직에 대한논의는 계속되어지고 있다. 비정규직 보호법은 이러한 비정규직 근로자의 처우 개선을 내용으로 한 법으로 2007년7

임금채권 보호에 관한 노동법상 검토1. 들어가며임금이란 사용자가근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.임금채권이란 근기법에 의하면 임금, 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권을 뜻하는데 이를 보호하기 위하여 근기법등에서는 도급근로자 임금채권보호, 임금채권시효제도, 임금채권의 우선변제등을 두고 있으며, 경제불황으로 인한 기업의 도산의 급증으로 근