[노사관계론] 80년대 후반 한국노동조합의 조직적 성격과 발전과제

노사관계론’ 이정택, 유연적 노사관계론 -민주적 계급타협의 현실적 대안-, 경제와 사회 통권 15호 92년 가을, 33면이하 , ‘계급타협주의’ 이에 대한 비판으로는, 임영일, 계급타협 혹은 계급타협주의와 노동운동, 경제와 사회 통권 15호 92년 가을, 56면 이하,‘신조합주의’ 이에 대한 비판으로는 박승희, 신조합주의의 현실성에 대하여, 경제와 사회 통권 15호 92년 가을, 75면 이하,‘사회발전적 노동운동론’이다. 이미 ‘전노협’의 결성이후 내부의

경영참근로자의 경영참여노사관계론가제도Ⅰ. 경영참가제도의 의의1. 경영참가제도의 의의경영참가제도란 근로자 또는 노동조합이 경영자와 공동으로 기업의 경영관리 기능을 담당 수행하는 것근로자 자신 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 책임과 권한을 나누어 갖는 제도셀러몬 조직의 의사결정에 근로자가 경영층과 같이 참여하고자 하는 개인적 혹은 집단적 필요성과 권리를 인식하는 조직관리의 철

노동생활의 인간화 뿐 아니라 장기적으로 보다 높은 수준의 삶의 질을 획득하기 위해서는 참여경영의 이념과 정책에 기반을 둔 노사관계 제도의 혁신이 요구된다는 인식 하에 한국적 상황에 적합한 참여경영 전략과 이를 실현하기 위해 요구되는 정책적 과제들을 제시해 보는 데 있다. 참여경영의 내용과 개념을 정립하고, 참여경영이 추진될 수밖에 없었던 외국의 역사적 경험들과 참여경영의 제도화 과정, 그리고, 선진국들을 중심으로 80년대 이

한국식 경영전제주의는 참여경영의 도입을 가로막는 중대한 장애요인으로 자리잡게 되는 것이다. 한국 기업들이 급속한 성장을 도모해 온 경제개발의 기간 동안 이와 같은 경영전제주의 모델은 우리 경제의 고도성장기 동안 나름대로의 합리성을 갖기도 했었다. 그러나 노동력과 자본의 대량 투입, 경영의 전제권력이 보장되던 가격경쟁 중심의 생산조직에 의존하던 경영조직의 환경은 80년대 후반을 기점으로 중대한 변화의 압력에 직면하게 된다. (

노동자들의 파업을 분쇄하고자 하였다. 한스 슬롬프, 유럽의 노사관계, 한국 노동연구원, 1997(1) 크리스찬아카데미 사회교육원, ‘스웨덴 사회복지의 유형과 발전상’, 한울, 1999 19세기 중엽최초의 노동조합은 1870년경 수공업자와 숙련공을 중심으로 조직되었다.1880년 노동조합운동 일반 단순노동자까지 확산1890년 전국적 노동조합조직이 발생 시작1898년 8월 스웨덴노동조합연맹(LO)이 결성단결권을 요구하는 노동자들의 투쟁은 1870년대부터 시작되