[노동법] 공무원 단체 활동의 변천과 단위노조의 활동 역사

Ⅰ. 공무원 노조의 정의, 기능, 종류1. 공무원 노동조합의 정의 사전적 정의로는 깨끗한 공직사회 건설과 공무원의 노동조건 개선, 정치경제사회적 지위향상 등을 위하여 조직된 한국의 공무원 노동단체를 말한다. 그간 공무원의 노동조합 결성 및 단체교섭 등 노동 기본권으로부터 기인한 결사활동은 공익에 반하는 목적을 위한 직무전념의무를 해태하는 등의 영향을 가져오는 집단적 행위로 해석되어 금지되어 왔다. 공무원의 노동조합 설립 등

공무원단체는 넓은 의미에서 보면 공무원들의 노무조건의 유지개선을 위하여 조직하는 모든 단체를 의미하지만, 좁은 의미에서는 공무원노동조합을 지칭한다. 이러한 공무원노동조합은 공무원의 복지증진과 사기제고 및 행정발전에 기여할 수 있는 제도적 장치로서 현대인사행정에서 매우 중요한 비중을 차지하고 있다.공무원노조의 활동에 관한 법규는 일반노동법규와 달리 별도로 정하고 공무원노조를 구성할 수 있는 공무원의 범위를 한정하는

공무원노동조합의 결성을 인정하고 있으나 우리나라에서는 공무원노동조합 조직을 원칙적으로 금지하고 사실상 노무에 종사하는 공무원(철도청, 정보통신부)에 대해서만 예외적으로 허용하고 있다. 나라마다 고유한 노동운동의 전통과 법 및 정치체제의 성격이 공무원노조의 존립과 활동여부에 직접적인 영향이 미치기 때문에 공무원노조는 법행정정치적 논쟁의 대상이 되어왔다. 공무원 단체의 노동3권 보장에 대해 그 입장과 어디까지 인정해

공무원노동조합을 말한다. 모범적 고용주(model employer)로서의 정부가 공무원의 권익에 적극적인 관심을 가지고 공정하게 행동한다면 공무원의 단체활동은 의미를 가질 수 없을 것이다. 그러나 이러한 기대는 비현실적인 것으로 판명되었기 때문에 선진국에서 사기업부문의 노동조합운동의 자극을 받아 공무원의 조합화운동이 전개되었다. 그러나 공무원노조운동은 특정국가의 정치적․사회적 여건이나 역사적 배경에 따라 그 성격이 다르며, 공공이익

노동조합은 노동자의 정치, 경제적인 권리를 확보하기 위해 정치투쟁, 경제투쟁을 벌이며, 이러한 노동조합의 활동조건 자체를 개선하기 위해 법률적으로 노동법을 개정하기 위한 활동 또한 벌여왔다. 다시 말해 근로자의 단결권 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로조건의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모하고 노동관계를 공정하게 조정 노동조합및노동관계조정법 제1장 제1조.하기 위한 법률적 기반을 조성하기 위해 투쟁을 역사를 써왔