[목표관리제도(MBO)] 목표관리제도(MBO)의 역할, 가치, 쟁점, 추진 단계와 목표관리제도(MBO)의 문제점 및 목표관리제도(MBO)의 시사점 분석

및 계획의 융통성⊙ 현지인들과의 조화 용이⊙ 투자금액결정의 융통성⊙ 기업통제가 용이⊙ 기존의 문제점들이 부재⊙ 사업착수까지 시간단축 ⊙ 인력, 기술, 경영 노하우의 흡수⊙ 상품, 브랜드, 경영망 확보⊙ 시너지효과의 추구⊙ 세제상의 이점단점⊙ 브랜드 및 영업기반 구축에 상당기간 소요⊙ 능력있는 인력채용 곤란⊙ 투자의 안정성 결여⊙ 기존업체와의 마찰야기⊙ 막대한 인수자금의 필요⊙ 기존의 부실문제점 해결⊙ 이질적

역할을 하여 본래 팀제의 자율성을 무시하는 행위를 하게 된다. 이런 현상이 반복되면, 권위의식이 잠재 되어 있던 팀장은 조직 활성화를 위한 회의, 일정의 안건과 장소를 결정 할 때 팀원의 의견을 묻지 않고 일방적으로 날을 정하는 등 권위적인 모습을 보일 것이다. ⑤팀제에 새로운 제도의 실행으로 인한 혼란:위의 문제점들을 해소하기 위해 여러 제도를 기업은 도입하려고 하는데, 그 새로운 제도의 실행으로 더 큰 혼란을 낳게 된다. 예를 들어,

역할을 하여 본래 팀제의 자율성을 무시하는 행위를 하게 된다. 이런 현상이 반복되면, 권위의식이 잠재 되어 있던 팀장은 조직 활성화를 위한 회의, 일정의 안건과 장소를 결정 할 때 팀원의 의견을 묻지 않고 일방적으로 날을 정하는 등 권위적인 모습을 보일 것이다. ⑤팀제에 새로운 제도의 실행으로 인한 혼란:위의 문제점들을 해소하기 위해 여러 제도를 기업은 도입하려고 하는데, 그 새로운 제도의 실행으로 더 큰 혼란을 낳게 된다. 예를 들어,

역할이 바로 누가 어떤 것을 “정당하게” 소유하는 지를 구분하고, 그 기준을 제시하는 것에 있다는 것을 유추해 낼 수 있는 것이다.그러면, 여기서 우리는 “소유”라는 용어의 철학적 의미도 음미해 볼 필요가 있다. 여기서의 소유란 단순히 소유주 - 물론, 여기에는 개인이나 단체가 포함된다 - 가 소유 대상과 맺는 관계의 차원이 아닌, 특정 소유주가 다른 이들 - 즉, 소유주의 소유물의 사용이나 수익에서 배제되는 이들 - 과 맺게 되는 관계까지 포

및 사후조치 등이 확립되지 못하였고, 평가결과의 활용도 상당히 미흡한 것으로 판단된다.이와 같이 자체평가제도가 법제도적 차원에서는 많이 정착되고 있으나, 운영차원에서는 지방자치단체 수준에서 기대하는 만큼의 성과를 거두지 못하고 있는 것으로 나타나고 있다.Ⅲ-2. 자체평가 집행영향요인의 분석1. 정책내용 요인1) 정책목표의 명확성자체평가제도의 목적은 지방자체단체에서 추진하는 국가위임사무, 지방고유사무 등에 대해 지방자