[노사관계론] 외국인 근로자에 대한 문제와 해소방안

노사의 성실교섭의무 규정 12(2) 임금협약의 유효기간 13(3) 권리분쟁시 합리적 해결방안 13(4) 기업변동시의 근로계약 및 단체협약 효력 13다. 쟁의 및 구제 등의 사항 14(1) 임시개시조정과 조정전치주의 14(2) 공공기관 근무자의 단체행동권 보장 문제 14(3) 법원에 의한 구제의 문제점 15라. 노사협의회의 문제점 및 개선방안 15(1) 적용범위상의 문제 15(2) 노사협의회 구성상의 문제점 15(3) 협의 및 의결사항의 효력에 대한 문제 15마. 임금 및 성과참가

근로자들의 문제와 더불어 실업률은 나날이 최고수치를 갱신하고 있고, 취업난으로 인해 갓 사회로 뛰쳐나온 젊은이들이 일자리가 없어서 아예 취업을 포기하는 사태까지 벌어지고 있는 것이 현실이다. 구조조정 및 정리해고의 여파로 개혁의 고통이 기존의 중산층, 저소득층, 기업에 집중됨으로써 정작 개혁의 대상이었던 정부나 정치권은 비켜가고 있어 개혁에 대한 반발과 저항이 확산되고 있는 추세라 할 수 있다.경영학도, 혹은 노사관계론을 수

대한 차별처우를 시정 및 금지하고, 기간제와 단시간 근로의 남용을 제한하며, 불법파견에 대한 제재와 파견근로자 보호를 강화하고자 마련되었으나, 노사 양측이 모두 부정적 입장을 나타냈다. 노동계에서는 이 법들이 임시직 사용사유를 제한하지 않고, 파견근로를 확대시킬 뿐 아니라 차별해소 방안도 실효성이 없어 비정규직을 더욱 확산시킬 것이라며 개정해야 한다는 목소리가 높다. 일례로 기간제 근로자의 경우 2년 이상 일하면 정규직으로 전

대한 변화가 노동조합 측의 이해 없이 일방적으로 추진될 때는 폭력적인 사태가 발생할 수 있다는 교훈을 얻었기 때문이다. 3. 한국과 일본의 노사관계의 특징1) 한국 노사관계의 특징(노․ 사․ 정주체)(1) 근로자 측면한국의 근로자는 그동안 산업화 초기의 단계에서 임금 및 기타 근로여건 등이 상대적 으로 열악한 위치에 있었으며, 의식수준도 상당히 낮은 상태였다. 이는 일부 고임금계층의 근로자를 제외한 전체 근로자의 50% 이상이 직종별 임금

노사교섭의 부실, 사회보장의 낙후 등의 사회문제가 대두되어, 고용배분질서의 합리화를 통한 사회복지의 확대가 요청된다 할 것이다.산업사회의 근로자들에게 인간성을 회복시켜 주고 인가다운 보람있는 삶의 영위 할 수 있도록 하기 위하여 생활의 질(quality of life) 내지는 근로생활의 질(quality of working life)을 높혀 주고자 하는 것이다. 대기업복지⇒ 자아실현(불만족)중소기업복지⇒ 생활안정(불안정)영세