[인적자원관리] 한국기업의 인사관리문제점 및 해결방안

및 정보기술을 활용한 행정업무처리의 혁신과 함께 국민의 신뢰를 확보하면서 총체적 정부개혁을 함께 이루어내는 것이다.마지막 행정개혁은 부패방지에 있다. 어느 한 나라의 부패상황은 이제 그 국가만의 관심사가 아니라 국제적 관심사가 되었으며 한국은 국제적 평가기관의 등급에 신경을 써야 하는 위치에 놓이게 되었다. 이렇듯 부패방지에 지대한 관심을 갖게 되었고 그에 따라 여러 가지 부문별 개선방향이 주어졌다. 정치환경의 개선을 위해

한국가스공사의 인사부서에서의 강점 및 잘된 부분과 취약점 또는 문제점과 해결방안에 대해 초점을 맞추고 수정하였습니다. 그리고 보충 인터뷰 역시 저희와 함께 인터뷰해주신 대리님이 회사에서 해외파견을 나가셔서 현재 한국에 계시지 않으므로 불가능했음을 알려드립니다.(참고 한국가스공사 홈페이지: www.kogas.or.kr)목 차I. 서론- 기업 선정의 이유II. 본론공기업의 인적 자원 관리한국 가스 공사의 인적 자원 관리 (인터뷰 내용 중심)직무관

및 교육강화5. LG 전자의 중국시장 현지화 전략 65가. 마케팅 현지화를 위한 현지유통망 개척나. 생산 및 기술의 현지화를 위한 부품 현지조달목 차다. 인적자원 현지화를 위한 핵심인력 양성라. LG의 이미지제고6. 시장구조 변화와 극복 68가. 시장구조 변화나. 문제점 분석다. 문제점 해결방안7. 경영성과

기업 소개조사 분야기업 사례분석결론부록참고문헌*1. 전체 개관1.전체개관기업경영에 있어서 사람은 경제적 가치를 생산하는 주요한 생산요소경제적으로 인적자원관리의 중요성이 부각우수인재 확보 및 양성은 주요한 경영과제기업 인적자원관리의 현황과 문제점, 그에 따른 해결 방안 등에 대해 조사⇒수업시간에 배운 이론이 실제기업에서는 어떻게 적용되고활용되는지 조사(1) 조사목적1.전체개관(2)조사범위인적자원관리인사제

경험자 뿐만 아니라 창조적이고 발전가능성이 뛰어난 미숙련자를 수용하는 자세도 필요함.-경영자에의한 의사결정 시스템 뿐만 아니라 다양한 의사결정시스템을 만들어야함.-해외진출을 고려하여 각 나라에 적합한 경영전략과 시장공략법 마련이 시급함.(나라마다 똑같은 홈쇼핑 마케팅전략으로는 한계가 있음.)-많은 물량을 소비자에게 잘 전달하기위해 새로운 유통경로를 모색하고, 생산성 향상을 위한 방안마련이 시급함.하나코비 전체 분석(2)