[노사관리] 복수노조

삼성과 현대자동차의 노조관리 - 복수노조에 따른 노사관계의 방향 -목 차Ⅰ 서 론1 선정동기 - 주제선정,기업선정 2 노조의 이해 - 개념과 개요Ⅱ 본 론1 삼성 1) 조직 소개2) 노조 소개3) 노조 활동과 영향2 현대자동 1) 조직 소개2) 노조 소개3) 노조 활동과 영향 3 변화 1) 2007년 복수노조 허가2) 복수노조의 원인과 영향3) 각 사의 대책Ⅲ 결 론 1 지금까지의 노사관계 2 복수노조에 따른 노사관계의 올바른 방향Team No.1Ⅰ. 서 론선정동기와 노

당해 노조의 조직력을 약화시키거나, 교섭기간을 장기화시킴으로써 조합원들의 무관심을 야기하며, 중장기적으로는 상급단체의 변경 내지 노조의 통합을 도모할 수도 있음. ○ 그러나 제2, 제3노조의 설립은 다른 변수를 고려한 후 불가피한 경우에 한해 신중히 검토할 필요가 있음. 왜냐하면 제2 노조의 설립 자체로 일단 복수노조의 상태가 고착화되고, 일단 설립되면 해산이 대단히 어려워 오히려 노사관계 불안요인으로 작용할 수도 있기 때문임.

2012년 상반기 경력직노무관리 직무 면접과제1. 노사관계 가치관2. 통상임금과 관련된 최근 이슈와 해법3. 복수노조시대 노무관리와 교섭방식1. 노사관계 가치관노(勞)와 사(使)가 공동의 목표를 향해 상생하는 가치창조적 노사관계구축을 지향함□ 노와 사는 대립적 관계가 아닌 공동운명체라는 사실을 인식하고, 신뢰를 바탕으로 서로 타협하고 협조할 때 상호 발전할 수 있음 -‘공동의 목표’: 근로자의 노력으로 회사는 발전할 수 있으며, 근로

노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰Ⅰ. 서론Ⅱ. 노사관계의 정의Ⅲ. 노사관계의 요건1. 파슨스 이론에서 사회체계의 4가지 기능적 요건 2. 테일러의 과학적 관리3. 호손공장실험의 인간관계론4. 던롭의 노사관계 시스템론에서 행위주체, 상황여건, 규칙, 이념Ⅳ. 노사관계의 내용1. 단결권1) 실업자 조합원자격2) 전임자급여3) 무노동 무임금 규정4) 부당노동행위2. 단체교섭권1) 기업단위 복수노조 인정

노사관계시스템의 구성 및 특징 1나. 우리나라 노사관계시스템의 변화 2(1) 노동시장의 변화 2(가) 노동력 구조의 변화 2(나) 노동력 수요의 변화 3(다) 고용구조 변화 3(2) 사회적․문화적 환경변화 3(3) 지속적인 경영합리화 추진 4(가) 노동시장 유연성 4(나) 근로자파견제도 5(다) 외국인 노동력 6(라) 정리해고 6(4) 정부의 정책: 노사정위원회 7제3장 바람직한 노사관계시스템 구축을 위한 해결과제 8가. 노동조합 관련 사항 8(1) 복수노조 8(2) 노동