테일러주의와 포드주의

포드주의 노동원리가 강화되어, 보다 억압적이고 노동배제적인 방향으로 생산체제가 재편된다는 ‘포드주의 노동원리의 강화론’(이영희,1999; 조형제,1998)과 기존 테일러-포드주의 노동편성의 원리에서 벗어나고 있다는 ‘비(非)포드주의론’(주무현,1997,1999)이 그것이다. ‘포드주의 노동원리의 강화론’에 따르면, 90년대 초반 ‘일본적 작업조직 원리’의 도입과 유연적 자동화의 진전에도 불구하고 단순 반복적 작업의 수평적 확대라는 테일러주의

테일러주의의 출현에도 불구하고 이에 상응하는 조절양식의 부재로 대공황을 초래하게 되었던 것이다. 따라서 대공황은 내포적 축적체제의 최초의 위기인 동시에 경쟁적 조절양식의 최후의 위기인 것이다. 이러한 위기는 단체교섭과 간접임금, 신용화폐 및 제도, 과점적 대기업, 케인즈주의적 개입국가를 통해서 해소되어 내포적 축적과 독점적 조절의 조응을 이루어 냈다. 포드주의는 임노동관계의 재편을 통해 테일러주의를 극복한 단계이다. 포드

포드주의적 대량생산체계로 전환하도록 이끌었다. 이러한 이유로 당시 최고의 수준을 자랑하고 있던 미국자동차산업을 본받아 포드주의적 흐름방식을 구성하는 다양한 생산기법들을 본격적으로 도입한다. 한편 노동조직측면에서도 구상과 실행의 분리, 과학적 행동 및 시간관리기법을 기본으로 하는 테일러주의적 노동방식이 적용된다. 이러한 포드주의-테일러적 현대화는 일차적으로 대량생산이 지니고 있는 규모의 경제효과와 테일러적 노동분업

포드주의의 기술적 고갈에 위기 원인- 새로운 기술혁신미국 급진파 - 비민주주의적 노동편성 - 직장민주주의 재편피오르와 세이블- 기업의 경직성- 유연적 전문화 전략 제안보다 나은 선택위해 애프터 포드주의의 모습 해부 필요 - 리피에츠와 브와예의 논의＜표1＞국민적 궤도의 분류 - by 브와예, 임노동축 기본1) 네오포드주의 또는 네오 테일러주의구상과 실행의 과도분리, 노조쇠퇴, 연결교섭 해제 노동시장의 이중구조 심화사회적 분극화(노동

우리가 현재 살고 있는 사회에 대한 반성목차Ⅰ. 서론1. 연구목적2. 연구의 범위Ⅱ. 근대화의 정의Ⅲ. 각 영역에서의 합리화 과정1. 조직의 합리화1) 베버의 관료제론2) 관료제의 긍정적 측면3) 관료제의 부정적 측면2. 생산체제의 합리화 - 분업1) 테일러주의와 포드주의2) 테일러-포드주의의 긍정적인 측면3) 테일러-포드주의의 부정적인 측면3. 노동시장의 합리화1) 노동시장의 유연성 제고2) 유연한 노동시장의 긍정적 측면3) 유연한 노동시장