[방송대] 공무원 채용시 군필자 가산점 부여방안에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제 보상 방안yu

방안은 없는지 한 번 알아보도록 하겠다. Ⅱ. 군 가산점 제도 재도입 문제: 논란과 내용1. 군 가산점 제도란?군 가산점 제도는 제대 군인이 공직이나 공기업, 일정 규모 이상의 민간 기업 채용 시험에 응시할 경우 필기시험 과목별 만점의 3~5%를 가산해 주는 제도로, 1961년에 도입되었다. 1999년 12월 23일 헌법재판소는 공무원 채용 시험에서 현역 군필자에게 가산점을 부여하도록 한 조항에 대해 위헌 결정을 내렸다. 네이버 블로그 “한일학생회의 공식

군가산점제 논란과 페미니즘 운동- 군가산점제 논란에 대한 페미니즘 운동진영의 태도 비판1. 서 론1999년 말에서 2000년까지 한국 사회를 떠들썩하게 만들었던 사건이 하나 있었다. 이른바 군가산점 제도 폐지 사건이다. 군가산점 제도는 군필자가 공무원 또는 공사기업체의 취직 시험에 응시할 때 가산점을 부여해주던 제도였는데, 1998년 이화 여자 대학교를 졸업하고 국가 공무원 공개 채용시험 응시를 준비하던 이유진 외 4

가산점제에 찬성한다는 표면적인 결과에만 매달려 있어 군 가산점제가 여러 가지 보상방안 중에 하나임에도 불구하고 가산점만이 병역의 의무를 수행한 국민에 대한 유일한 문제인 것처럼 매도되어 사회적 잡음을 일으켜 사회 공동체가 부담할 수 있는 합리적인 대안을 마련하기 힘든 현실이다. 박선영 외 4명, 군복무에 대한 사회통합적 보상체계 마련을 위한 정책방안 연구, 한국여성개발원 연구보고서 2007 연구보고서(수시과제)-2, 2007.12, pp.1 ~ 113.이

시도하고 있다. 이에 대해 군 관련 단체와 취업 연령의 남자들은 거의 90%에 가까운 비율로 이를 지지하고 있다. 반면에, 여성과 장애인 단체는 심각한 성차별 및 사회적 약자 차별이라는 이유로 군가산점제도의 도입을 반대한다. 분단국가라는 특수한 상황, 국민으로서의 권리와 의무의 관계, 남녀 갈등 등 여러 가지 상황이 복합적으로 작용하면서 이에 대한 찬반 논란이 끊이지 않고 있다.Ⅱ. 본 론1. 군가산점 제도란?제대군인이 공무원 채용시험 등

보상을 제공한다. 대표적으로 이스라엘은 남녀 모두 징병되며, 대만의 경우 병역복무자에게 50여 만 원의 월급을 주고 있다.한국의 경우, 병역복무자에 대한 지원정책 중 대표적인 것으로 군가산점 제도 군가산점 제도의 내용은 7급과 9급 공무원 채용시험과 기능직 공무원 채용시험에서 24개월 이상 군필자에게는 총점의 5%, 24개월 미만 군필자에게는 총점의 3% 가산점을 주는 것이다.(김상군, , 고식계, 46