[방송대] 군필자 가산점 부여방안에 대한 논란의 비판적 검토와 불평등의 문제와 연관한 군필자의 적절한 보상 방안에 대하여fp

가산점제는 제31조 제1항, 제2항과 이 조항들을 준용하고 있는 다른 법률 조항 등에 의한 국가유공자 등에게 6급 이하 공무원시험, 교사임용시험, 공사기업체 채용시험에서 각 시험 만점의 10%의 가산점을 부여하던 제도이다. 지금부터 최근 공무원 채용시 군필자에게 가산점을 부여하는 안에 대한 사회적 논란의 검토와 불평등의 문제와 연관하여 군필자에게 적절한 보상을 할 바람직한 방안 등에 대하여 고찰해보도록 하겠다.Ⅱ. 본 론1. 군필자 가산

군가산점제 논란과 페미니즘 운동- 군가산점제 논란에 대한 페미니즘 운동진영의 태도 비판1. 서 론1999년 말에서 2000년까지 한국 사회를 떠들썩하게 만들었던 사건이 하나 있었다. 이른바 군가산점 제도 폐지 사건이다. 군가산점 제도는 군필자가 공무원 또는 공사기업체의 취직 시험에 응시할 때 가산점을 부여해주던 제도였는데, 1998년 이화 여자 대학교를 졸업하고 국가 공무원 공개 채용시험 응시를 준비하던 이유진 외 4

대한 보상체계의 현 주소3.2-1 병역에 대한 사회적 인식3.2-2 현 보상체계3.2-3 이라크전 파병 사례(뉴스 인용)3.2-3-(1) 이라크 파병장병 지원 15.9대 13.2-3-(2) 이라크 파병 지원장병 정원초과3.3 보상체제 마련의 현실적 한계3.3-1 임금 현실화 측면에서 모병제 도입의 한계3.3-2 군복무 기간을 단축해 나가는 과정에서 발생하는 문제들4. 군복무자들에 대한 보상의 비판적 고찰4.1 군복무는 대한민국 남성의 당연한 의무4.2 여성들의 입장4.2-1 군가산점제

가산점제도 도입 찬성 입장군가산점제도 도입을 찬성하는 입장에서는 반대 측이 주장하는 ‘차별’의 문제가 모순적이라고 지적한다. 여성들을 차별한다는 주장의 경우, 이는 의무는 지지 않으면서 권리만 주장하는 모순이라는 것이다. 대한민국은 아직 휴전 중이고 분단국가이다. 모든 국민이 국방의 문제에 관심 가져야 할 이런 특수한 상황 속에서 단지 대한민국의 남자라는 이유만으로, 신체가 건장하다는 조건 때문에 2년 동안 사회와 격리된 채

가산점제에 대한 논란은 지금까지 계속 되었다.2008년 2월 임시국회에서도 군가산점제를 포함한 병역법 개정안이 제출되었으나 통과되지 못했다. 이를 의식한 듯 6월 18일, 당정은 특히 위헌판결을 받은 군가산점제와 관련하여 국가를 위해 봉사한 국민에 대해 인센티브 등의 보상을 고려해야 한다는 여론도 있는 만큼 이에 대한 적절한 방안을 검토해 도입하기로 하고, 구체적인 방안 마련에 착수하였다. 이현호,