[조직이론, 경영이론] 경영학원론과 조직이론, 경영이론(고전이론, 인간관계론, 매슬로우의 욕구이론, 맥그리거의 X이론, Y이론) 분석

경영학 및 경영학의 지도원리에 관한 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 경영학의 발전Ⅲ. 경영학의 체계1. 전통적 관리론1) 고전2) 신고전 2. 현대적 관리론1) 행동과학론2) 의사결정론Ⅳ. 경영학의 성격 1. 응용과학으로서의 경영학 2. 종합학문으로서의 경영학 3. 순수인과과학으로서의 경영학 4. 역사과학으로서의 경영학 5. 경험과학으로서의 경영학 6. 규범과학으로서의 경영학 Ⅴ. 경영학의 특성Ⅵ. 미국의 경영학1. 인간 관계론2. 행동과학의 전개3. 조직

X인간관이라고 하였다.Y인간관은 인간의 본성에 대해 반대의 입장을 갖는다. 즉 인간은 스스로 일을 즐기고 여건이 주어지면 적극적으로 조직의 활동에 협력하기 때문에 통제를 할 필요가 없다는 견해이다. 그런데 맥그리거는 많은 경영자들이 X인간관을 가짐으로써 자발적 협력을 얻지 못한다고 지적하고, 현대인간은 Y인간이므로 구성원들을 통제하기보다 자발적으로 협력하도록 유도할 것을 강조하였다.매슬로우는 욕구단계론에서 인간의 욕구를

맥그리거의 이론은 X이론에서 보는 인간의 동기 원리는 고전적 조직관리론과 매슬로우의 저차원적 욕구 단계에 머물고 있는 인간형과 유사하며 뛰어난 이론적 독창성을 지닌 것이 아니다.하지만 인간의 욕구체계에 따라서 조직관리자 및 경영자가 선택해야 할 적절한 관리 방식이 무엇인가를 제시했다는 데 의의가 있다.X-Y이론에서는 X이론에 해당하는 조직구성원이 낮은 수준의 욕구를 충족했다고 하여 고차원적 욕구를 지닌 인간으로 발전하거나

경영3. 기술적 관점에서의 경영IV. 기업의 개념V. 기업과 경영의 관계C. 경영학의 흐름I. 고전이론1. 테일러의 과학적 관리론2. 페이욜의 경영관리론1) 분업의 원칙2) 권한과 책임의 원칙3) 규율의 원칙4) 명령통일의 원칙5) 지휘통일의 원칙6) 전반적 이해로의 개인의 종속의 원칙7) 보상의 원칙8) 집권화의 원칙9) 계층적 연쇄의 원칙10) 질서의 원칙11) 형평의 원칙12) 고용안정의 원칙13) 독창력의 원칙14) 집단사기의 원칙II. 인간관계론1. 제1단

인간중심 경영이론 인간관계론과 행동과학이론목차인간중심 경영이론I. 인간관계론1. 발생배경2. 인간관계론의 확립1) 조명실험2) 계전기 조립실험3) 면접실험4) 배전기권선실험3. 인간관계론의 연구결과와 영향II. 행동과학이론1. 매슬로우의 욕구5단계설2. 맥그리거의 XY이론3. 아지리스의 미성숙-성숙이론* 참고문헌인간중심 경영이론과학적 관리법의 창시자로 불리는 테일러의 과학적 관리법이나 포드시스템이 미국경영학의 초창기에