[인사관리] 한국석유공사 인사관리

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목차
Ⅰ. 서론
1. 한국석유공사와 조사 대상 분야 선정과정
2. 한국석유공사에 대한 간단한 소개
3. 한국석유공사의 교육시스템 조사방법

Ⅱ. 본론
1. 한국석유공사의 SWOT 분석
2. 한국석유공사의 미션, 목표, 전략
3. 한국석유공사의 전략과 인사 시스템과의 연관성
4. 세부적인 교육내용
5. 교육시스템이 조직의 성과와 종업원의 역량에 미치는 영향
6. 한국석유공사 교육시스템의 효과성

Ⅲ. 결론
본문내용
Ⅰ. 서론

1. 한국석유공사와 조사 대상 분야 선정과정
발표 준비의 첫 단계인 조사 대상 기업을 선정하기 위해 조원들끼리 오랫동안 토론을 한 끝에 엔터테인분야인 JYP 엔터테인먼트, 포털사이트 분야인 야후코리아 그리고 공기업분야인 한국석유공사가 후보로 나왔다. 이중 최근 유가 상승과 관련하여 자주 언급되고 있으며, 최근 경영혁신을 강조하고 있는 한국석유공사를 대상 기업으로 선정하기로 하였다. 한국석유공사를 대상기업으로 선정한 후, 인사 분야 중 어떤 파트를 조사할지 고민을 거듭하다가 한국석유공사가 직면한 가장 시급한 문제라 여겨지는 인재교육과 관련된 부분을 다루기로 하였다. 인재교육 분야는 최근 구조개편을 통해 새로이 만들어진 경영혁신처 인사팀에서 담당하고 있다. 한국석유공사는 “국가에너지 자립을 선도하는 세계적 국영석유회사”라는 비전과 2015년까지 영업이익 20억 달러, 매출액 50억 달러 달성을 목표로 하는 전략목표를 토대로 인재육성전략을 수립하고 이를 시행하고 있다.

2. 한국석유공사에 대한 간단한 소개
소재지
경기도 안양 본사를 비롯 27개 사무소 및 지사 존재
업종
석유(개발)업
대 표
황두열 사장
인원
1,104명(본사 및 지사, 사무소 포함)
설립연도
1979년(한국석유개발공사 발족)
매출액/당기순이익
9,181억원 / 1,852억원(2006년), 9,568억원 / 2,795억원(2005년)
사업분야
ㆍ석유개발사업(해외, 국내 대륙붕) ㆍ석유비축사업
ㆍ친환경 비축기지 건설 ㆍ석유정보서비스


한국석유공사는 1978년 12월 한국석유개발공사법을 공포한 1979년 3월에 출범한 공기업이다. 이후 국내 지사는 물론 베트남, 인도네시아 등 해외지사도 세워 해외 석유 개발 사업에 적극적으로 동참하였으며, 1987년 국내 최초로 대륙붕에서 가스를 발견하는 등 국내 대륙붕 개발 사업에도 관심을 갖고 개발에 힘쓰고 있다. 지난 1999년 한국석유개발공사에서 한국석유공사로 개명한 이후 해외석유개발에 더욱 적극적으로 참여하고 있다. 한국석유공사는 세계 수준의 경쟁력 확보와 안정적인 에너지 공급을 목표로 삼고 있으며, 현재 우리나라 석유공급의 과도한 대중동 의존도 완화를 위해 석유공급원의 다변화에 힘쓰고 있다.
참고문헌
․ 한국석유공사, 「경영혁신처 SWOT분석」
․ 한국석유공사 ,『Another Korean Wave』
․ 한국석유공사 경영혁신처, 『2007 인재개발 종합계획』
․ 백기복 , 『조직행동연구』(제4판), 창민사, 2006
(그 외의 참고문헌은 각주로 대신합니다.)
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