[인사관리] 현대제철 기업사례 조사

기업체 사례대우자동차포스코국민은행US Department of Labor - Employment and Training Administration Washington State Department of Employment Security AOCFI AT&T Resource Center & Lee Hecht Harrison BoeingAgilent Technologies 일본강관닛산도쿄가스JAL후지쯔비자발적 퇴직- 비교사례한･미･일 기업의 퇴직관리 비교(3) 결론- 의견- 이직관리 문제점 및 개선방안- 시사점- 대결론참고문헌1.서론연구개요 1.연구목적최근 직장인들의 은퇴시기가 점차 빨라지고 있고, 특히 최근

철강산업에서의 산업공학의 역할- 국내 철강 3사 대표적 사례 심층 분석1. 서 론2. 포스코의 사례 분석2.1. 소개2.1.1 기업 개요2.1.2 경영 이념2.1.3 주요 제품2.2. POSCO의 PI(Process Innovation)를 통한 혁신2.2.1 혁신의 당위성2.2.2 도입내용 및 절차2.2.2.1 데이터 관리를 통한 효과적인 시스템2.2.2.1.1 데이터 웨어 하우스2.2.2.1.2 데이터 표준화2.2.2.2 품질 평가를 통한 품질 점검2.2.2.2.1 익스텐션 품질 평가2.2.3 도입결과 및 성과3. 현대제철의 사례 분석3.1.

기업을 민영화함으로써 많은 논란이 되고 있다. 그러나 이런 시장 경쟁 원리의 도입은 이미 대세적 조류가 되었다. 현재도 계속 추진되고 있는 공기업의 민영화 사례와 문제점들을 고찰하면서 공기업의 나아갈 바람직한 길에 대해 생각해보기로 했다.공기업의 개념과 특징1. 공기업의 개념공기업이란 국가 또는 지방공공단체 등이 경영의 주체가 되어 재화나 용역을 공급하는 기업으로서 출자와 관리지배에 의하여 공공수요의 충족을 목적으로 특

기업에서 사기업으로의 민영화에 성공한 대표적인 기업이다. 또한 급변하는 시대 변화에 적극적으로 대처함으로써 새로운 가치를 창출하기 위해 끊임없이 노력하고 있다. 우리는 이러한 POSCO가 현대 기업이 당면한 내, 외부적 변화 관리에 성공한 대표적 예라고 생각하여 조사 연구의 대상으로 선정하였다. 이에 따라, 채용 및 교육을 중심으로 POSCO의 인사 관리 방법들을 조사해 봄으로써 POSCO의 조직행위관리 방식에 대해 알아보기로 하였다. 또한 조원

목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.현대자동차 기업개요1-1.회사소개1-2.연혁1-3.경영전략1-4.매출현황 보고2.자동차 산업환경분석2-1.Porters Five force model2-2.소비자 욕구환경2-3.환경변화요인2-4.동태적 변화2-5.산업매력도2-6.경쟁자 분석2-7.수요자 분석2-8.공급자 분석2-9.대체제3.현대자동차 내부역량 분석3-1.SWOT3-2.생산라인 부문3-3.인사관리3-4.서비스3-5.마케팅 전략4.현대자동차 소나타 마케팅 사례분석4-1.STP 전략4-2.브랜드 전략4-3.상품전략4-4.서비스