[인사행정론] 개방형직위제도에 관한 고찰

인사행정의 과제1. 적극적 모집2. 능력발전3. 인간관계의 개선4. 공무원 단체를 인정5. 인사권의 분권화6. 엽관주의적 요소의 가미Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론지금까지 저자들은 다양한 조직이론과 인적자원관리론, 조직행위론의 원용을 통해 연봉제에 관한 중요한 질문들에 대한 이론적 해답과 검증 가능한 가설들을 제안하였다. 이론적 고찰을 통해 나타난 중요한 점들은 연봉제의 도입은 기술적, 제도적 압력에 의해 설명될 수 있으며 그러한 압

인사행정1. 인사행정 담당 조직의 전문화1) 대부분의 자치단체에서 집행은 총무과내에 인사계가 담당한다2) 인사위원회는 겸직이 전제되는 비전임기구이다3) 소청심사위원회의 경우 기초자치단체에는 설치가 되지 않는다2. 인력계획의 수립과 집행3. 임용제도의 개선1) 개방형직위제도의 합리적 운영2) 신규임용의 개선3) 합리적 보직관리4) 인사교류의 활용4. 능력의 발전Ⅶ. 지방행정의 미래Ⅷ. 지방행정조직의 개편 방향Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ

인사상 혜택을 부여하는데 있다.이러한 가점 평정의 종류에는 직무 관련 자격증 가점, 특정 직위 및 특수지역 근무경력 가점, 실적 가점, 기타 격무, 기피 부서 근무 등 직무 특성 등에 대하여 부여하는 가점이 있다. 강성철 외 5명, (2004) 「새 인사행정론」 , 대영문화사3) 다면평가제도다면평가제도는 조직의 한 평가 대상자를 두고 다양한 수준과 측면에서 다양한 평가자가 평가하여 그 결과를 결합하는 평가를 말한다. 다면평가제도가 공직사회에 도

제도는 행정안전부 인사실에서 제공하는 12개의 특별채용요건에 부합될 경우에만 채용할 수 있는 제도로 일반직과 기능직공무원만을 대상으로 하고 있다. 2. 특별채용제도의 현황1) 특별채용제도 시험 현황특별채용시험은 각호의 1에 해당하는 경우를 제외하고는 필기시험과 면접시험ㆍ실기시험 또는 서류전형의 방법에 의한다. 다만, 제한경쟁특별채용시험에 의하여 임용하는 경우, 개방형직위에 임용중인 자를 특별채용하는 경우, 행정안전부장관

인사의 임용을 원칙적으로 금지하는 폐쇄형을 채택하므로 특정 분야의 전문가를 외부로부터 채용하기가 어려우며 따라서 외부의 새로운 요소가 흡수되기 어려우므로 공직이 침체될 가능성이 높다. 전통적으로 직업공무원제를 채택하고있는 국가들은 위에서 논의한 직업공무원제의 단점을 보완하기 위하여 미국식의 직위분류제와 개방형 공무원제 및 전문가주의의 특성을 도입하고자 노력하고 있다. 반면에 미국은 미국식 공무원제도의 문제점을 극