[인사행정] 공무원 교육훈련체계

체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근Ⅴ. 인사행정의 주요 혁신방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능활성화2. 공무원 인사제도에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신2) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련 개선5) 성과관리제도 구축6) 공무원 보수와 성과급 개선7) 개방형 직위제도 개선8) 공

교육능력의 보충 발전 ( 직무의 요구 수준 - 현재수준 = 교육수요) ⇒ 중요성, 방법근무성적평정능력, 가치관, 근무성적, 태도 등평가 ⇒ 훈련수요파악, 인사관리자료(승진,보수등) 방법, 한국 : MBO, 근무성적평정, 다면평가제오차동기부여지위이동승진, 강임, 배치전환(전보 전직), 퇴직관리(공무원 정년제도)사기중요성, 진작방법보수결정요인(특성), 성과급, 연금관리기법MBO, QWL, TQM, incentive design규범 통제공무원단체공무원

공무원부정부패방지, 공무원업무수행능력 향상) 및 향후 공무원 직업 전망 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 공무원의 분류 1. 경력직 공무원2. 특수 경력직 공무원Ⅲ. 공무원 분류의 의의Ⅳ. 공무원 구조의 특성 Ⅴ. 공무원 교육훈련 및 자격Ⅵ. 공무원 제도 개혁의 쟁점 1. 인사제도들의 거버넌스간 갈등2. 집권적 대 분권적 개혁전략의 갈등3. 성과관리체제의 전제 4. 제도의 체계적 접근5. 공직사회의 생산성제고를 위한 종합적 접근6. 한국행정인의 특성Ⅶ. 공

인사관리Ⅲ. 인사행정의 범위Ⅳ. 인사행정의 중요성Ⅴ. 인사행정개혁을 위한 계획1. 공무원 감축2. 정부관료제의 통제3. 성과관리체제의 도입Ⅵ. 인사행정개혁의 주요 방안1. 인사행정조직에 대한 혁신방안1) 중앙인사기관의 조직개편2) 정무고위직 인사담당 조직의 개편3) 각 부처 인사조직의 기능 활성화2. 공무원 인사제도에 대한 혁신1) 공무원 분류체계 혁신2) 고위공무원단제도 도입3) 행정고등고시의 개선방안 모색4) 공무원 교육훈련

공무원의 승진제도 4. 유럽공무원의 권리와 의무 그리고 특권1) 유럽공무원의 권리와 의무2) 유럽공무원의 특권Ⅷ. 지방자치시대 인사자치권의 확대1. 자치권 확대의 방향2. 법체계의 개혁Ⅸ. 인사행정의 개혁과 발전방향1. 중앙과 지방의 직급 일원화와 국가공무원의 적정화2. 독립적인 인사위원회의 설치3. 인사행정의 효율성 제고4. 인사의 공정성 확보 및 적극적 인사행정의 강화5. 직위에 합당한 보수6. 인사행정에 대한 교육훈련 강화Ⅹ. 결