[영국 인사행정체계] 영국의 인사행정체제(영국의 공무원 개념과 종류, 계급체계)

인사행정의 개방체제적․가치갈등적 성격은 임용과정에서 특히 잘 나타나고 있다2. 환경종속성3. 적극적 인사행정4. 종합학문적 접근방법Ⅲ. 인사행정의 실적주의1. 직업공무원제도와 실적주의1) 계급제를 고수2) 성과서열보다는 연공서열3) 실적이 보수와 연계되어 있지 못하다는 문제2. 정년보장과 실적주의Ⅳ. 인사행정의 엽관주의1. 개념2. 영․미에서의 엽관제의 발달1) 영국2) 미국3. 엽관제의 장․단점1) 장점2) 단점4. 최근의 경향Ⅴ.

영국의 실적제도4) 미국의 실적제도5) 실적제도의 장점 및 단점Ⅴ. 인사행정의 교육과정1. 국내 교과서를 중심으로 본 교육과정의 개요2. 인사행정의 축소지향성3. 천편일률적인 교과과정과 교과서의 저술방식1) 특색없는 내용2) 교육내용의 협소4. 직관적인 처방의 남발5. 학부교과과정과 대학원교과과정Ⅵ. 인사행정의 가치갈등Ⅶ. 인사행정의 개혁1. 공무원 감축2. 정부관료제의 통제3. 성과관리체제의 도입Ⅷ. 인사행정의 근무규율1. 공무

공무원 인사제도2)-4 경찰예산제도① 자치경찰 재원의 확보방안②자치경찰예산의 구성③ 자치경찰예산의 운영방법6. 선진 각국의 자치경찰제 운영체제1) 미국2) 영국3) 독일4) 일본Ⅲ. 결론우리나라의 경찰제도와 자치경찰제도 도입의 필요성Ⅰ. 서론1995년 이후 본격적으로 시작된 지방화시대의 개막은 국가경찰제의 문제점을 개선하고 그 순기능과 광역경찰행정기능을 강화하면서, 주민의 치안수요를 경찰행정에 구체적으로 반영할 수 있는

인사행정(Public Administration)의 개념2. 인사행정과 인사관리Ⅲ. 인사행정의 중요성Ⅳ. 인사행정의 기능Ⅴ. 인사행정 연구사1. 1기2. 2기Ⅵ. 엽관제도1. 의의2. 성립배경3. 영국의 정실제도Ⅶ. 정실주의(은혜적 정실주의, 정치적 정실주의)Ⅷ. 우리나라의 인사행정제도1. 직업공무원제1) 의의2) 근거3) 범위2. 중앙인사기관1) 의의2) 우리나라의 중앙인사기관3. 공직의 분류1) 경력직과 특수경력직2) 특수경력직공무원4. 직위분류제와 계급제Ⅸ. 지

행정체제로의 전환, 정부규제의 개혁 등 공공부문에 큰 변화를 불러오고 있다. 우리도 그 영향을 받아 1990년대부터 추진되어 온 민영화 조치를 비롯, 1990년대 들어 민간위탁, 책임운영기관 agency : 책임운영기관이란 공무원 또는 민간인을 대상으로 공개모집을 통해 채용한 기관장과 임기 및 경영실적 계약을 맺고, 기관장에게 인사예산 등 자율권을 부여하되 운영성과에 책임을 지도록 하는 제도를 말한다. 이 제도는 생산성과 효율성을 높이는 장점