[인사행정개혁] 인사행정 이론과 인사행정 개혁 고찰

인사제도의 개혁을 주장하였다. ② 지방제도정약용은 지방행정구역개혁론을 주장하였다. 그는 군현분할론과 군현분등론을 주장하였다. 군현분할론은 지방행정구역을 설정하는 기준에 관한 것으로서 도로 구성되어 있는 지방행정구역을 12성으로 개편하여야 한다고 제안하였다. 군현분등에서는 정약용은 민호와 전결을 함께하고 그 수효로서 군현의 대소를 분별하여 7등급으로 차별하였다. 7. 다산의 행정사상에 관한 일고찰다산 당시에 학문적 한

이론적 속성에서 지적한 바와 같이, 성과관리체제의 핵심은 관리권한의 위임과 성과통제의 강화라는 두 가지 관리요소를 기반으로 한다. 김대중 행정부는 성과관리주의 인사행정에 있어 강조점을 성과통제의 강조에 두고 있다. 즉 성과관리체제의 또 하나의 축인 인사관리 권한의 위임과 내부규제의 완화와 같은 개혁은 계획에 배제되었고, 따라서 실제로 추진되지 않았다. 오히려 인사행정의 전반에 있어 일선 행정기관에 대한 중앙관리기관의 영향

행정의 과제와 미래- 이 론 편 -한국 행정의 과제와 미래 목 차이 론 편 3Ⅰ. 서 론 31. 한국의 행정환경 32. 한국 행정의 과제 43. 한국 행정학의 연구경향 5Ⅱ. 본 론 71. 교육 및 인적자원개발정책 72. 한국 인사행정의 미래와 과제 123. 재무행정의 새로운 과제 154. 미래 행정 정보지식관리(KIM) 175. 지방자치단체의 정책결정 과정 196. 생산적 복지의 성격과 미래의 복지거버넌스 체제 217. 환경정책 258. 미래사회와 관광정책 : 준거규범 및 개혁과제 2

초래할 수 있다. 목표관리제가 도입됐을 때 일선공무원들이 목표관리제를 조직시스템 개편이 아닌 새로운 업무의 추가로 받아들이고 이에 대해 냉소적 이였음을 기억해야 한다.이러한 실패를 방지하기 위해선 새로운 제도를 바로 이해하고 이를 긍정적으로 받아들일 수 있도록 객관적이 평가지표의 개발과 평가의 공정성을 확보하고 단발적인 제도도입이 아닌 조직에 뿌리를 내리게 하기 위해선 다른 개혁 프로그램과의 연계가 필요하다 할 것이다.

고찰로 다소 논쟁의 소지는 있지만 E-sports, 모터스포츠, 바둑 등 새로운 영역까지 스포츠의 영역으로 바라보며 보다 광범위한 영역의 여가, 레크리에이션 형태를 체육계에서 접하고 있는 추세에 있다. 이번 2010년 광저우 아시아경기대회에서 추가된 색다르고 다양한 종목들은 이러한 경향을 반영하는 결과라고 할 수 있을 것이다.표 목차표1. 교육과정별 체육과목의 주요변천사 6표2. 대한민국 종목별 세계선수권대회 출전기록 17표3. 대한민국 올림픽