[인적자원관리] 현대 하이스코의 경력개발시스템 분석

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목차: Ⅰ서론

1. 현대 하이스코 소개 2. 현대 하이스코의 경영이념과 인재상

Ⅱ 본론

1. 경력개발 시스템
2. 하이스코의 경력개발 시스템 현황
1) 경력개발시스템 전반
2) 전환배치
3) 승진
3. 하이스코 경력개발제도에 대한 이슈제기
1) 경력개발시스템 전반
2) 전환배치
3) 승진

Ⅲ 결론

본문내용: I. 서 론

1. 현대 하이스코 소개

철(鐵)을 통한 인류의 안전과 행복’

1975년 경일공업주식회사라는 이름으로 산업사회에 첫발을 내딛은 현대하이스코는 1979년 강관공장을 준공하고 1980년 현대강관으로 사명을 변경하며 본격적인 철강회사로서의 면모를 갖추기 시추기 시작했다. 이후 2001년 2월, 세계시장의 초우량 철강기업으로 도약하기 위한 준비의 일환으로 현재의 이름인 ‘HYUNDAI HYSCO'로 사명을 변경했다. 현대 하이스코는 강관공장 준공 2년 여 만인 1982년 11월, 수출 1억불 탑을 수상하는 한편 1997년에는 ‘강관재 1,000만 톤 돌파’라는 업계의 신기원을 이룩하는 등 지난 20여 년간 국내 강관업계의 선두주자로 자리해왔다.
현대 하이스코는 철강산업 중 가장 고도의 기술을 요구하는 냉연산업에 뛰어들어 1999년 4월 상업생산을 시작했다. 이후 현대 하이스코는 냉연분야의 수많은 기록을 경신하며 국내 철강산업의 역사를 새롭게 써나갔다. 세계적으로 유래 없는 상업생산 1년여만의 Full Capa체제 구축과 5년여 만에 이룬 자동차강판 500만 톤 생산달성 등 비약적인 발전을 거듭해온 현대 하이스코는 이제 각종 신기술의 도입과 미래지향적 제품의 개발을 통해 국내 자동차강판 분야의 선두주자로 자리 잡았다. 현재 현대 하이스코는 철강제품의 꽃이라 불리는 자동차용 냉연강판과 하이드로포밍 등 고부가 파이프제품을 통해 국내 철강시장의 선도기업을 넘어 세계시장에서의 입지를 다져가고 있습니다. 그 결과 2005년 2조 2천억 매출액을 올리며 현대자동차 그룹에서 모비스, 제철 다음으로 3위의 기업이 되었다. 기업의 인지도는 낮은 편이나, 현재 국내 기업 중 매출액이 50위안에 랭크되고 있을 정도로 우량 기업이다. 현대 하이스코는 에너지사업, 자동차 사업 등에 필요한 사업을 추진 중이며, 새로운 사업을 계속 모색하고 있다.

참고문헌: 참고문헌

※ 대한상공회의소, 『경력 개발 제도의 운영』, 2003.

※ 심재우, 『GE의 핵심인재는 어떻게 단련 되는가』, 스마트비지니스, 2006.

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