[노동법] 퇴직급여제도 중 퇴직금제도

제도이다. 지난 2001년 11월 여성노동관계법 개정으로 육아휴직의 적용범위가 종래 근로여성 또는 배우자 1인에서 생후 1년 미만의 영아를 가진 모든 남녀노동자에게 확대되었다. 생후 1년 미만의 영아는 친자 외에 입양에 의한 자녀도 포함되며, 법률상 혼인관계 뿐만 아니라 사실상의 혼인관계로 인한 영아도 포함된다.정부는 `87년 남녀고용평등법 제정시 육아휴직제도를 도입한 이래 `89년 육아휴직 사용으로 인해 승급, 승진, 퇴직금 등에 불이익이 없

법제나 정책 등을 마련하여 임금피크제가 본래의 취지에 맞는 노령층의 일자리 보존과 청년층의 일자리 창출로 이어질 수 있도록 노력해야 한다고 생각한다.임금피크제 도입을 통한 노측의 급여차감은 근로자들이 당장 느낄 수 있는 불합리함이지만, 현재 기업측의 구조조정 및 근속년수를 생각해본다면 사측이 제공하는 임금피크제의 합리성을 다시 한 번 생각해 볼 필요가 있다. 또한, 임금 및 정년 변경에 대한 합리적인 퇴직금정산이 필요하지만,

급여 (?)를 포함한 전체적인 상황과 관련 제도를 충분히 고려해야함제도, 정책적 개선방안 : 노동사무소에 비정규근로자 전담부서 설치 -> 법집행과 해석에 앞서 비정규 근로자 제반관련 업무(?)를 총괄하여 행정적으로 지도하도록 하는 것이 필요하다. -> 고용차별 지원단 이라는 기관이 생김인사, 노무관리에 의한 개선방안 : 비정규 근로자의 직무만족을 위한 고용안정성, 임금, 승진, 개인발전에 주력 해야한다. 노사협의에서 필요한 인력을 중. 장기

급여를 고려하거나 능률증진을 위하여 지급되는 것으로서 각종 수당이 이에 해당된다.3. 기타보수제도이외에도 직능급, 자격급, 능력급, 성과급 등이 있는데 직능급은 직무수행능력의 실질적인 신장정도에 따라 지급되는 보수로서 공무원의 능력발전에 유용하다.다음으로 자격급은 자격증의 소지여부 등 공무원의 형식적 자격에 따라 지급하는 보수를 말한다. 능력급은 직무수행의 절대능력을 기준으로 보수를 지급하는 것이다. 성과급은 실적,성

법상으로는 아무런 보호 장치가 없다 설령 법망을 교 , .묘히 피하더라도 적발되지 않으면 그만이기 때문이다 그렇기 때문에 영세 자 .영업자라면 반드시 지켜야 할 사항 몇 가지를 숙지해두자 첫째 인 미만 사 . , 5업장이라도 주휴수당을 지급해야 한다 둘째 주 시간 이상 근무 시 퇴직금 . , 15을 지급해야 한다 셋째 연장근로 수당 미지급 시 년 이하 징역 또는 천만 . , 3 2원 이하 벌금에 처해진다 넷째 야간근무 수당 미지급 시 년 이하 징역 또는 . ,