[행정학] 조직이론과 한국행정

행정분야에 비해 매우 미미한 형편이다. 이 때문에 그동안 대부분의 행정정책학자들은 문화행정에 대해 별다른 관심을 기울이지 않았다. 지금까지 발표된 문화행정 및 정책에 관한 연구들은 과학적 이론화 작업보다는 주로 평면적 서술이나 정책처방전을 제시하는 작업이 주류를 이루고 있다. 그 내용을 보면 문화행정학 혹은 문화정책학의 접근방법, 문화행정의 근거, 범주 및 역할, 외국 문화행정체제의 소개, 한국 문화행정체제의 역사적 변천, 현

조직문화의 구조적 특성조직문화는 조직마다 제각기 독특하게 가지고 있는 보편화된 생활양식, 즉 조직문화를 특정조직구성원들 대다수가 공통적으로 가지고 있는 신념, 가치관, 인식, 행위규범, 행동양식이라고 한다면, 이러한 조직문화는 그 조직이 대외적 환경에 적응하고 내부적인 통합화 하는 과정에서 발생하는 여러 가지 문제점을 극복하기 위하여 모색되고 개발되어 형성된다.(행정학용어사전,1999)백완기는 한국행정문화의 특징으로 운명주

조직으로 만들고자 하는 노력의 일환이다. 정부의 성과 향상에 더하여 한편으로는 민주적 가치의 제고에 초점을 둔 이론의 발전이 있었다. 과학적 관리론이 우세하던 시기에 이미 조직구성원의 참여와 권한의 확대 등을 포함한 조직내의 민주화를 언급한 Mary Parket Follett(Tonn, 2003)을 비롯하여 행정에서의 민주적 가치의 중요성을 강조한 Waldo(1948), 그리고 형평성의 개념을 제기한 신행정학(Frederickson, 1971) 등이 이에 해당한다.Wilson(1887)이 행정연구의 중요

한국이 미국의 행정학을 거의 그대로 도입한 것은 미국 행정학의 하부구조와 같은 것이 없는 상태에다 이식한 것이다. 원래 한국은 전통적으로 권위주의 문화의 나라이다. 그리고 경험적합리적인 사고가 강한 나라도 아니다. 바탕이 없는 곳에 이문화의 이론을 그대로 도입한 것이다. 토양과 기후가 다른 지방에 다른 나라에서 가져온 씨를 심은 것이라 할 수 있다. 한국 행정과 조직문화, 조석준, 대영문화사2. 미국 정부 관료제① 개관미국의 관료

조직은 상대적으로 변화에 대한 대응이 부진하여 효율성을 저하시키는 요인으로 지적되고 있다. 사회복지행정 중에서도 조직론을 연구하는 학자들은 사회복지기관의 특징으로 조직의 복잡성, 구성원의 다양성, 사회제도적 환경에 따른 영향 들에 관해 언급한다. 그럼에도 불구하고 우리나라 사회복지행정 분야에서는 이러한 내용들에 대한 이론적 연구나 실증적 검증이 거의 전무한 상태이다. 이는 한국의 사회복지행정학이 조직이론에 대한 심층적