[관료제] Max Weber 관료제의 순기능과 역기능, 한국 관료제 미래

한국교원단체 총연합회)를 통해서 구체화되었다. 대한교련은 1953년 9월 교육자치제 강화 추진을 위한 건의문을 대통령, 국회의장, 국무총리, 문교부장관 등 관계 요로에 제출하는 한편 각 신문에 성명서를 발표하였다. 그리하여 폐지안이 각의에서 부결되고야 말았다. 1955년에도 내무장관을 중심으로 각 시․도 의회에서 교육청 폐지를 주장하였으나 정․부통령 선거 결과 장관의 사임으로 무산된 적이 있었고, 그 이듬해인 1956년 공무원 대폭감원이라

R E P O R T현대 관료제의 병리현상을 설명하고,한국 행정문화의 재창조에 대하여 논하기과 목 명 : 제 출 일 : 담당교수명 : 학 과 : 학 번 : 이 름 : - 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 관료제(官僚制)1. 개념(槪念)2. M. Weber의 관료제Ⅲ. 관료제의 병리(病理)와 쇄신(刷新)1. 정의2. 관료제병리의 연구(硏究)3. 관료제의 병리현상4. 관료제의 쇄신(innovation)5. 우리나라 관료제도의 부정적요인Ⅳ. 한국의 행정문화(行政文化) 1. 행정문화의 의의2. 행정문화의 특성3

관료제와 한국사회의 행정문화 1. 행정문화 가. 행정문화 의의- 행정에 영향을 미치는 내부환경 요인으로서의 행정문화- 과거로부터의 연속성을 가지며 비교적 안정적, 과거지향적, 변화저항적 나. 행정문화- 행정체제의 구성원들이 공유하는 가치와 신념, 태도와 향동양식의 총체- 행정체제 내부에서 학습하고 전달받은 부분- 행정문화는 관료제의 영향이며, 속성이라 볼 수 있다다. 행정문화의 역할 - 비공식적으로 구성원의 일탈적 행동을 규

관료제의 특징은 조직의 최고의 능률(effciency)을 달성하는 데 기여한다. 분업과 전문화는 전문가를 양성하고 전문적 관리를 가능하게 하며, 몰인정성은 합리적인 의사결정을 가능하게 하고, 권위의 위계와 규정 및 규칙은 조직운영의 안정성과 통일성을 보장해 주며, 권력 지향성은 조직에 충성하도록 유인하는 순기능을 수행한다. 그러나 실제로는 이러한 특징이 상호 결합할 때 역기능으로 작용할 가능성이 존재한다. 이러한 측면에서 Hoy 와 Miskel은 앞

역기능 3. 비공식 통로 4. 집단충성1. 수퍼비젼을 받는 상대방을 지지하고, 용기를 북돋우고, 정보를 제공하고, 상대방의 말을 듣는 것으로서 단순히 지도 감독으로 말하는 것은 적합하지 않을 수 있음(일방적 의미). 2. 사회복지조직에서 직원이 서비스를 효과적이고 효율적으로 전달하기 위하여 지식과 기술을 잘 사용할 수 있도록 도움을 주는 활동임.3. 잘 훈련되고 경험 많고 능력있고 전문지식과 기술을 갖추고 있으면서 전문직