[인사관리] 11장 지식경영 시대의 인적자원관리

지식창조와 같은 능력을 기반으로 하는 경영의 개념이다 여기에 입각하여 기업은 지력경영으로 경영혁신을 모색해야 할 것이다 1. 정보와 지식이 경쟁우위의 핵심이 되는 시대 최근 수년 간 경영학과 조직론뿐만 아니라 현실 속에서도 새로운 경영모델이나 기법이 속속 등장하고 있다 그 중에서도 미국기업은 일본식경영의 강점을 철저히 받아들여 발전시키고 시스템으로 만들었을 뿐만 아니라 일본기업의 약점까지 보완하여 새로운 개념을 제시하

관리 및 사람 관리, 10장은 경력 개발, 11장은 일과 인생의 조화, 마지막인 12장은 스트레스 관리에 대해 논의한다. 주지 한 바와 같이 현대사회의 경영환경은 매우 복잡 다양한 성격을 지니고 있으므로 경쟁자보다 먼저 준비하고 능력을 키우는 사람만이 치열한 경쟁에서 살아남을 수 있다. 나는 이 책을 통해 거시적 관점에서 팀장이 갖추어야 할 능력에 대해서 정보를 취득할 수 있었다. 수업시간을 통해 수업이 강조해 왔던 인적자원의 중요성이 이 책

관리1. 직무관리두산의 직무관리는 신 경영이념으로부터 경영전략을 수립하고, 그에 따라 전략적 인적 자원 관리를 시행하게 된다. 전략적 인적 자원 관리 프로그램에 따라 직무 분석, 직무 평가, 직무 설계를 통해 채용관리, 교육훈련, 경력관리, 평가관리, 임금관리를 하게 된다. 2. 직무설계 1) 인성직무검사 조직인 으로서의 기본 소양, 직무수행능력 및 직무 적성을 파악하기 위해 실시(언어능력, 수리능력, 추리능력, 논리능력, 상식의 문제로 이

경영제를 실시하여 학교의 자율성과 책무성을 강화하고 학생과 학부모 및 지역사회의 요구를 학교교육에 적극 반영함으로써 학교의 효과성과 성과를 제고하려는 것이 학교운영위원회 제도의 도입 배경이다. 우리나라는 1991년부터 본격적인 지방교육자치 시대를 열었다. 교육자치는 지역의 특수한 여건과 상황을 교육 운영에 반영하고 주민 자치와 전문적 관리를 통해 교육의 자율성과 특수성을 살려 지역의 특색 교육을 효율적으로 실시하기 위한 제

관리.제한된 자원으로 목표를 달성하기 위해 경영이 필요하다.조직출현 이유 : 인간의 발전은 욕구에 의해 발전했다고 할 수 있는데, 개인의 힘으로는 충족이 어려운 욕구들로 인해 조직이 생성되었고 조직은 분업의 개념을 갖게 된다.2. 경영의 중요성조직과 개인의 접한 관계와 제한된 자원으로 목표를 당성하기 위해서 경영은 중요성을 갖는다.3. 경영과 경영관리경영관리 : 생산, 판매, 재무, 인사, 회계 등이 포함되며 효율적인 경영을 하는 과정