[노동] 9.11 노사정 대타협과 노사협의제도의 변화

노동조합으로 단결한 이유이며, 노동조합이 소중한 이유인 것이다. 이제 노동조합은 노동자의 생존권 확보와 함께 국민의 건강, 안전 및 정당한 권리와 이해를 대변하기 위해 사회, 정치, 경제 민주화를 위한 투쟁을 하고 있다.95년 11월 발족한 민주노총은 의료보험, 국민연금, 세금, 교육제도 개혁을 위한 사회개혁투쟁을 해왔다. 전교조는 참교육을 위한 교육개혁, 금속연맹은 봉급쟁이 세금문제를, 병원연맹은 의료통합 일원화 등을 요구하며 국민과

노사정위원회’로 이름을 바꿈.공익대표성을 감소시키고 시민단체대표성을 강화시킴.00806노사정 대타협 개정안2006.9.11. ‘대타협’을 통하여 개정안 마련.직권중재 폐지→대체근로 허용제3자 개입금지 폐지부당해고 금전보상제 도입부당해고 형벌조항 삭제→이행강제금 부과경영상 해고 협의 기간 60일 상한→3년 내 동일업무 재고용 의무화노〮사 양측이 조정안을 도출하지 못한 경우, 중앙노동위원회가 직권으로 중재안을 제시해고 기간

노사관계제도개선노사정 및 공익노사정 위원회의 설치 및 운영에 관한 법률1999.9.1 - 현재3기구조조정, 사회복지정책, 노동기본권노사정 공익 및 정당대통령령(노사정 위원회 설치령)1998.6.3- 1999.8.312기노동시장유연성, 노동기본권, 사회복지정책, 재벌개혁노사정 및 정당법적근거없는 정치적 합의기구1998.1.15 – 2.91기주요의제참여주체법적위상활동기간노사관계론비정규 근로문제논의 배경-산업구조변화, 기술발전, 그리고 기업의 일

한국 노사관계의 발전방향 및 해결과제목차제1장 서론 1제2장 우리나라 노사관계시스템의 변화방향 1가. 노사관계시스템의 구성 및 특징 1나. 우리나라 노사관계시스템의 변화 2(1) 노동시장의 변화 2(가) 노동력 구조의 변화 2(나) 노동력 수요의 변화 3(다) 고용구조 변화 3(2) 사회적․문화적 환경변화 3(3) 지속적인 경영합리화 추진 4(가) 노동시장 유연성 4(나) 근로자파견제도 5(다) 외국인 노동력 6(라) 정리해고 6(4) 정부의 정책: 노사정위원

노사정위원회’로 이름을 바꿈.공익대표성을 감소시키고 시민단체대표성을 강화시킴.00806노사정 대타협 개정안2006.9.11. ‘대타협’을 통하여 개정안 마련.직권중재 폐지→대체근로 허용제3자 개입금지 폐지부당해고 금전보상제 도입부당해고 형벌조항 삭제→이행강제금 부과경영상 해고 협의 기간 60일 상한→3년 내 동일업무 재고용 의무화노〮사 양측이 조정안을 도출하지 못한 경우, 중앙노동위원회가 직권으로 중재안을 제시해고 기간