[발전행정론] 각국의 발전전략과 그 이해(스웨덴, 네덜란드, 아일랜드의 발전전략을 중심으로)

그러면 지금부터 인사행정의 개념에서 시작하여 우리나라 인사행정의 나아갈 방향까지 순차적으로 살펴보고자 한다.Ⅰ. 서 론1. 인사행정의 개념 (1) 인사행정의 개념인사행정이란 정부조직에 필요한 인적자원을 채용하고 사기양양과 능력발전을 통해 행정의 효율을 제고하려는 관리전략을 의미한다. 다시 말해 인사행정은 정부 조직에 필요한 인적 자원을 동원하고 관리하는 체제로서 공무원이라는 인적 자원으로 효율적으로 활용할 수 있게 하고

그러나 3․15부정선거 등 관권선거를 치르기 위한 자유당의 하수인으로서 전락해 버려 본연의 기능을 발휘하지 못했다. 따라서 이 시기의 관료제는 지배권력자의 통치수단으로써 국민에 대한 압제의 도구의 특징이 강했다고 볼 수 있다.2) 발전주도형 관료제 : 군사정권- 박정희 정권에 해당하는 고도성장기의 관료제 특징은 전형적인 발전주의 관료제라고 할 수 있다. 이 시기는 민간출신관료, 특히 경제분야의 기술관료들에 의해 대표되는 기술관료

스웨덴, 핀란드가 각각 1, 2, 3, 4위를 차지한다. 덴마크, 노르웨이, 스웨덴은 모두 평균보다 2배 이상의 공무원 규모를 지니며 핀란드는 평균보다 40% 이상의 공무원 규모를 갖는다. 이 네 나라의 공통점은 모두 사회민주주의를 채택하고 있다는 점이다. 사회민주주의는 체제의 특성상 공공부문의 비중이 클 수밖에 없으므로 이 네 국가의 공무원 규모가 그 밖의 국가들보다 큰 것은 예상된 결과라고 할 수 있다. 사회민주주의를 채택하고 있는 스칸디나비

네덜란드였으며 1973년에 덴마크아일랜드영국, 1981년에그리스, 1986년에 포르투갈스페인, 1995년에 오스트리아핀란드스웨덴 등 EFTA(European Free Trade Association:유럽자유무역연합) 회원국이 모두 가입하였다. EU의 역사는 1950년대부터 시작한다. 1950년 프랑스의 로베르 슈만(Robert Schuman)과 독일의 콘라드 아데나워(Konrad Adenauer)는 ECSC(European Coal and Steel Community:유럽석탄철강공동체)에 대한 구상을 발표하였다. 독일의 재무장을 억제하려는 프랑스와 전후

각국이 주요 교역국과의 FTA 체결을 위한 일종의 경합을 벌이고 있는 상황 속에서 한EU FTA와 한미 FTA가 동시에 발효될 경우 우리나라는 동아시아에서 FTA 선도국가로 자리 잡을 수 있고, 주변국들에 비해 거대시장에 대한 보다 높은 접근성을 확보할 수 있게 된다. 또한 확대된 EU 가입국 27개국 중 26개국이 북한과 수교했으므로 남북경협에 유리하며 개성공단 원산지규정에 대한 이해 또한 기대된다. 이종원 외.『한-EU FTA: 현황과 전망 그리고 추진전략