[인사관리] HR 패러다임에 대한 가설

인사제도의 효율적 실행의 미비에서 나오는 것이라는 가설 사고에 기인하여 현 CJ 기업의 문제점을 e-mail 인터뷰와 사내 직원 대상 설문 조사, 그리고 현재 CJ 기업의 문제점 타계 방안으로 내세워지는 원칙 경영에 대한 이해를 통해 분석해보도록 하겠다.CJ 사원 e-mail 인터뷰 (06년 11월 22일)우리는 현재 CJ의 문화가 그 구성원에게 어떻게 받아들여지고 있는지 직접 지인과의 e-mail interview를 통해 알아보기로 하였다.① CJ의 적극적 기업 문화가 타 기업에

대한 전반적인 조사를 하고, 그 후에 그 회사의 경영 프로그램에 대해 알아보고 가설을 설정하고, 문제점을 알아보고 보고서로 완성되기까지, 정말 많이 모이고 정말 많이 토론했던 것 같다. 오프라인에서의 모임뿐만 아니라 온라인에서도 새벽까지 의견을 조율하며 보고서를 완성한 것을 돌이켜 보면 ‘뿌린 만큼 거둔다’는 속담이 떠오르기도 한다.심지어 다른 조의 친구들은 너희 조는 너무 자주 모이는 거 같다는 핀잔 아닌 핀잔을 들을 때도 있

인사제도, 특히 인사제도의 근간을 이루는 인사전략은 사업전략과 정합성을 가질 경우에만 변화하는 상황에 대처해 경쟁에서 승리할 수 있게 해준다. 2. 전략적 인사관리(1) 인사관리의 전략적 패러다임경영에 적용되는 전략적 행동이란 환경적 기회와 위협에 대하여 내부의 강점을 최대한 활용하고 약점을 효율적으로 보완하여 적응과 도전을 해 나감으로써 목표를 달성하는 행위라고 말할 수 있다. 전략적 행동을 외부환경여건 중심으로 전개시키

목차1. 자기 소개서란 무엇인가2. 자기소개서의 중요성3.자기소개서 작성요령4. 자기 소개서를 요구하는 이유 5.잘못 쓰여진 자기소개서6. 직종별 자기소개서 ❶ 신입 자기소개서1. 해외영업직 - 대우2.생산관리 - 대우3.승무원 - 대한항공 4.가이드 - 00여행사5. 건설회사- 건설/건축/토목 6. 건설업 -건축설계 7. 건설업-건설기사 8.건축업- 건설현장직 9.건축 - 설계/감리 10. 공사-연구직11.결혼정보회사-웨딩플래너 12.경영/사무/기획 13. 경영-일

대한 분류표지의 사례들이며, 그 이면을 뒤집어 보면 그 시대에 정통성을 가지고 통용되는 지식/기술/상징들의 분류이기도 하다는 점이 쉽게 간파된다. 그래서 평생학습정책은 전 국민을 대상으로 하는 일종의 인사정책으로서 인사제도에 관한 정책의 성격을 갖는다. 교육정책의 이러한 성격은 최근 국제적인 교육정책 논의에서 주목을 받고 있는 진로관리(pathways engineering)라는 용어에 의해 가장 잘 나타나 있다. 즉 이상적인 교육정책은 국민 개개인