[경영] 연봉제의 장단점과 운영과제

연봉제가 성공적으로 도입되기 위해서는 다음과 같은 전제조건이 있어야 한다.첫째, 전사원이 열심히 일한 사람은 많이 받는다고 하는 인사고과제도에 대한 기본원칙을 잘 받아들일 수 있는 기업문화(Corporate Culture)가 형성되어야한다 둘째, 회사는 열린경영 , 열린사고로 運營되어야하며, 從業員들이 會社를 신뢰하는 雰圍氣가 만들어져야 한다.셋째, 연공주의 組織보다는 팀제운영으로 인한 成果主義 組織雰圍氣가 형성되어야 한다.넷째, 개인

과제본론 PART 2 – 포스코회사 개요연봉제 개념과 posco 연봉제 추진 배경posco의 연봉제 고려 요인a.조직문화 b.인사운영 상 개선의 필요 c.직급구조 운영posco의 개선 방향개선 내용a.자격승진개선b.근속승진개선c.연봉제개선6) 토론과제결 론참고 자료 – 삼성 SDS 의 지식 경영, 포스코 기사 자료 등.6. 참고 문헌 / LOST ON THE MOON 답변모음 (총 56P)서 론조직에서는 구성원들의 행동을 조직전략에 적합하도록 유도하기 위해서 성과평가를 사용한다.

서론1. 연봉제의 의미 41) 연봉제의 개념 42) 연봉제 도입의 배경 및 필요성 5본론1. 연봉제의 장단점 71) 연봉제의 특징 및 장점 72) 연봉제의 단점 92. 연봉제의 유형3. 연봉제의 도입 211) 연봉제의 전제조건 212) 연봉제 도입시 고려사항 223) 도입단계 284) 운영상 유의사항 295) 연봉제 도입효과 306) 성공적인 연봉제 도입 313. 각 국의 연봉제(미국, 일본)4. 사례결론1. 연봉평가과 목표관리 2. 연봉제 도입의 문제점과 과제최근 들어 기업들

허용하는 것을 내용으로 하는 제도이다. 이제도를 통하여 정부는 민간부문의 효율적인 업무수행 방법과 경영기법을 습득하고, 민간기업은 정부의 범령 ․ 정책수립 관련 지식과 경험을 활용하여 기업의 경영방침 정 립과 생산성 향상에 기여하도록 하기위한 것이다.이 제도는 정부와 민간부문의 이해와 협조를 증진하고 인력운용의 유연성을 확대하여 국가의 경쟁력을 높일 수 있을 것이다. 그러나 공무원과 민간기업 간의 유착의 가능성도 있다.

과제와 전망 ******************************************* 17일본기업의 사례 ******************************************* 17일본 IBM *********************************************** 18급여 방침과 급여체계 ********************************18능력주의의 철저 ******************************** 18업적평가의 명확화 ****************************** 18경영참여의식의 고양 **************************** 18연봉제의 개요 *************************************** 19연봉제의 대상 ********************************* 19연봉제의 구성 ******************