[조직행동]하나증권의 동기부여 전략

REPORT과 목 명:조직행동이론제 출 일:2003. 5. 20.삼성카드의 동기부여 전략과 그 실효◆ 목 차 ◆Ⅰ. 삼성카드 소개 및 연혁1. 삼성카드 소개2. 삼성카드 연혁Ⅱ. 삼성카드의 동기부여 프로그램 및 전략 소개1. 경제적 동기부여2. 비경제적 동기부여Ⅲ. 삼성카드의 동기부여 프로그램 및 전략 분석1. 경제적 동기부여(1) 임금체계(2) 복리후생2. 비경제적 동기부여(1) 직무설계(2) 경력개발(3) 교육 및 훈련(4) 평가(5) 근로조건(6) 기업 문화Ⅳ. 결

조직행동이론산업은행의 동기부여 전략에 대하여목 차Ⅰ. 개요1. 동기부여에 대한 우리의 생각2. 동기부여에 대해 깨달은 점 Ⅱ. 문제제기1. 동기부여 전략의 정의2. 동기부여 전략의 종류3. 동기부여를 위한 보상의 효과Ⅲ. 사례 연구1. 한국 산업은행 소개 (조직도 및 경영이념)1-1. 산업은행의 경영이념 및 변천 1-2. 산업은행의 연혁1-3. 산업은행의 비젼2. 한국 산업은행의 임금 유인 동기부여 전략3. 한국 산업은행의 직무 유인 동기부여 전략

조직구조 분석조직이론조직을 하나의 총제적인 시스템으로 인식하는 근대적 조직론- 사원을 비용인 아닌 인간으로 대우, 사원이 곧 기업의 전부라고 생각조직의 특성유연성과 만족성이 뛰어남.- 사원들의 의견을 적극 수렴- 사원을 위한 기업이라는 동기부여를 통해 사기를 증진시킴으로써 사원들의 애사심이 높아진다.- 비효율적인 업무형태를 없애 융통성 있게 회사를 운영분화의 형태수평적 분화- 조직의 경제적인 측면에서 효율성과 유연

조직된 캐드부리위원회, 그린부리위원회(Greenbury Committee), 함펠위원회(Hampel Committee)는 모두 금융계의 주도에 의해서 설립된 위원회들이다. 금융계 중에서도 영국의 중앙은행인 영란은행, 영국보험협회, 영국연금협회 등이 활발하게 활동하였다. 이들은 기업거버넌스와 관련된 문제들이 발생하면 정부의 개입을 차단하기 위해서 재빠르게 민간위원회를 구성하여 문제를 해결하려고 하였다. 98년 이후에 전개된 회사법 개정을 위한 상담과정에서도 금융

전략의 유형 선택에 영향을 미칠 것이다. 국제기업에 대한 관점은 자민족중심주의(ethnocentrism), 다중심주의(polycen- trism), 지역중심주의(regiocentrism), 지구중심주의(geocentrism)의 네가지로 나눌 수 있다. 자민족중심주의는 모든 전략적 결정이 모회사의 가치와 이익에 의하여 결정되는 것을 의미하는 것으로, 이러한 기업은 지구적 통합전략을 선택하며, 제품 사업부로 조직되고, 본국의 문화에 의하여 지배된다.다중심주의는 모든 전략적 결정이 다양한 투