[기업가 정신]한국 기업가 정신의 변천사

한국 정신 문화 연구원2001년 03월○ 3월 테마 : 안전예방 및 점검관리 강화의 달2001년 04월○ 4월 테마 사랑의 동전모으기 『 윤리규범』내용개정2001년 05월○ 5월 테마 : 사랑과 행복이 넘치는 신세계 가족○ 경조사 관련 협력회사 협조공문 발송○ 6월 테마 : 호국보훈 감사의 달○ 상반기 협력회사 만족도 조사 시행○ 임직원 윤리규범 정독 실시2001년 07월○ 7월 테마 : 협력회사 파트너쉽 향상의 달2001년 08월○ 8월 테마 : 사랑의 책보내기

한국영토 간도는 1712년 백두산정계비에 의해서 조선 영토였는데 1909년 청-일 간도 협약으로 빼앗긴 땅이기 때문에 간도협약은 무효이니 1712년 백두산정계비 상태로 되돌아가야 한다고 영토전문가들은 주장한다. 즉 을사조약이 무효이니 간도협약도 무효라는 것이다. 한국 정부에서는 간도협약 제소가 시급하다. 이와 더불어 우리는 역사적으로 그 땅이 러시아 혹은 중국땅이 된 변천사를 논문 등을 통해 입증하고 근거자료를 계속 확보해나가야 한다.

정신이라는 사훈을 가지고 있다.소니는 선구자요 결코 남의 뒤를 따르지 않는다.발전을 통해 소니는 전 세계에 봉사한다. 선구자의 길은 언제나 험난하다. 그러나 고난에도 불구하고 소니 인들은 창조적 작업에 참여하는 기쁨과 우리 스스로의 능력을 이 목적에 이바지하는 자랑으로 조화롭게 긴밀히 언제나 단결한다. 소니는 사람의 능력을 존경, 장려하려는 원칙을 지니며 적재적소로서 언제나 그 사람의 장점을 끌어 내주려고 노력하고 그를 믿

정신을 갖춘 인재’를 육성하는 취지로 설립되어진 삼성 인 력 개발원에서은 다음과 같은 교육 프로그램을 운영하고 있다. a. SVP(Samsung Shared Value Program)SVP는 신입사원부터 경영자까지 모든 삼성인을 한 방향으로 결속시키는 삼성의 가치공유 프로그램이다. 4주간의 교육기간을 통하여 삼성의 역사와 전통, 핵심가치와 경영철학을 이해하고 다양한 체험학습 프로그램을 통하여 팀웍과 창의력, 도전정신을 배양한다.b. SLP(Samsung Business Leader Program)SLP는

정신’으로 고객만족을 시도 해봤으며 ‘빨리빨리 정신’에 입각한 고객만족경영을 몸소 체험해 보기 위해서 고객의 입장으로 참여도 해보고 느낀점과 결과를 도출해 보고자 했다.1.내용 분석 및 사례연구1-1.‘빨리빨리 문화’의 긍정적 측면과 긍정적 측면이 발현된 사례우리 국민의 습성으로 널리 알려진 ‘빨리빨리’. 영국 옥스퍼드 사전에도 등재된 이 용어는 부정적인 한국인의 기질로 손꼽히며, 한때 세계인의 웃음거리가 되기도 했다. 외국