[경영학 원론]E.P. 톰슨과 문화주의

경영학원론」, 서울:법경출판사김정헌, 현대사회의 행정학김병윤, 김길평, 김영국, 임종일 공저(2002) , 현대경영학원론, 문영사김영규, 경영학원론김종재 외(2003), 경영학원론, 박영사박련호(1994), 『현대인간관계론』, 박영사박연호, , 박영사,박진호(2001), 『경영학원론』,삼영사신재정(1994), 「경영학원론」, 서울:법영사신유근(1982), 조직행위론 , 다산 출판사양창삼(1993), “ 최신조직이론 ” 서울: 법경사오석홍.손태원.하태권 편

경영혁신 성공사례ContentsSuccessful Inovation – General ElectricGE소개잭 웰치경영혁신의 배경사업부문조직구조구조조정조직문화6시그마결론크로톤빌 연수원워크아웃벽 없는 조직1. G E 소개8 조경영학원론General Electric은 어떤 회사인가?발명왕 토머스 에디슨 (Thomas A. Edison)최초의 전구(1879)최초의 엑스선 기기 생산(1896)최초의 선풍기(1902)최초의 냉장고(1917)최초의 제트엔진(1941)1878년 에디슨 전기회사로 시작에디슨 제너럴 일렉트릭톰슨-휴

톰슨(6%) 등은 LG-필립스 합작법인과 삼성SDI(22%) 등 국내업체를 도저히 따라올 수 없는 군소업체로 전락하게 됐다.또 LG전자는 모니터용 브라운관에 강하고 필립스는 TV용 브라운관부문에서 우세해 두 회사의 신규법인은 대소형, TV-모니터용에 걸친 모든 브라운관 제품을 공급할 수 있게 됐다.대형 TV용 브라운관에 치우친 일본 브라운관업체들이 상대적인 열세에 처하게 된 것이다. 한편 두 회사의 브라운관 부문을 떼어내 1:1 합작방식으로 추진된 이번

문화주의 문화주의는 주로 영국의 이론가들인 리차드 호가트(R. Hoggart), 레이몬드 월리엄즈(R. Williams), 톰슨(E.P.Thompson)등의 연구에서 비롯된 이론적 입장을 지칭하며, 핵심적 특징은 문화의 수동적 소비보다는 능동적 생산, 즉 인간의 실천을 강조한다는 점으로써 구조보다는 인간에, 이데올로기보다는 인간의 경험에, 지배계급의 전략보다는 피지배계급의 전술에 관심을 갖는다. 그런의미에서 대중문화는 대중의 사상과 행위를 알 수 있는 의미 있는 자

문화주의라는 용어)-E.P. Thompson 의 연구와 호가트, 윌리암즈의 연구를 통틀어 칭한 것으로 현대문화연구 센터의 관장이였던 리처드 존슨이 붙인 것 (특정한 이론적 유사성에 기반)＋ 홀과 화넬 「대중 예술」 역시 대중 문화에 대한 고전적 좌파 리비스주의적 입장 - 호가트, 윌리암즈, 톰슨, 홀과 화넬의 연구들이 하나로 묶여 문화주의가 시작됨발전의 모태가 된 기관 : 버밍엄 대학의 현대문화연구센터 2. 문화연구의 역사적 배경세계 문화연구의