[인사관리]한진 인력(인사) 모집 및 선발

모집 및 선발교육 및 훈련신입 승무원 교육 내용은 인사법, 영어 회화, 일어 회화, 기내방송문, 안전 교육, 식음료서비스, 인공 호흡, 응급처치법, 비상 탈출, 면세품판매 및 재고관리 등이 있다. 수업이 끝난 후 에는 영어, 일어,항공 종합상식 시험을 본다-대한항공의 신입 승무원 교육기간은 신갈 연수원에서의 2박 3일간의합숙훈련을 포함하여 14주간의 기본교육과 안전교육 그리고 객실전문 교육을 받는다. 신입 승무원 교육기간신입 승

관리 1) 임금의 원칙 2) 임금의 지급 3) 임금의 공제 4) 제 수당 5) 성과급 6) 생산장려금 7) 직급 별 임금관리 8) 상여금 9) 퇴직금 라. 복지후생 1) 제도적 지원 2) 시설 및 기타 복지후생 마. 승진관리 1) 직무별 승진 시기 2) 승진에 영향을 주는 요소 바. 평가관리 1) 인사고과제도 사. 교육훈련 1) 직종별 교육훈련 2) 신입사원 교육훈련 아. 채용관리 1) 인력모집 자견요건 2) 모집 방법 3) 인력 선발 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서 론최근 들어

및 목적-조사 방법우리 조는 신입사원의 교육과정과 현실에 대하여 조사하기 위하여 학교 도서관내 인적자원관리관련 서적을 통해 교육과정에 관한 이론들 중심으로 학습을 선행 하였다. 다음으로 조원들의 인맥을 통한 신입사원과 인사관리과에서 일하시는 분들께 인터뷰 요청을 하여 신입사원교육의 대략적인 과정과 그분들의 사례를 들었다. 이것들을 토대로 우리 조는 교육과정에서의 OJT, OFF-JT에 대한 내용들을 이해하고 앞으로 우리 조가 조사

및 희망 직부와 연계하여 당사에 적합한 인재인지 여부를 판단 함9. 인력 배치1) 최초 부서 배치일반직-행정부서배치를 원칙으로 한다.공항, 영업(시내에서 판매 및 발권 예약 접수, 공항근무) 이 두 곳을 가는 것을 원칙으로 한다.(단,CPA나 법대출신은 제외)10. 인력 관리1) 직무별 승진 시기모든 직무의 승진 시기는 매년 4월 1일(조종사는 정형화 되어 있지 않음)임원의 승진 시기는 매년 2월 1일조종사는 급여, 기타현황을 고려하여 비행시간을 모두

목차1서론1.현 기업이 원하는 인재상-아모레 퍼시픽 인재상2. 최근 채용 추세3.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야2본론1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차2. 종업원의 채용과 모집관리(1) 모집의 의의 (2) 모집 방법1) 내부 모집2) 외부 모집-아모레 퍼시픽 외부 모집3. 서류전형(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사(2) 이력서 및 자기 소개서-아모레 퍼시픽 자기소개서 질문4. 면접고사 5. 아모레 퍼시픽의 면접3결론1서론IMF를 거치며