[노인복지행정] 노인인력 활용의 현재와 미래

노인 등 장기요양보호를 위한 노인전문요양시설이 96년 10월 인천 영락전문요양원 개원을 필두로 98년 12개소, 99년 30개소, 2000년 25개소, 2004년 현재 78개소(보건복지부, 2004년 6월 기준)가 있으며 앞으로 2011년 노인요양보험제도에 따른 요양수요의 완전충족을 목표로 연차적으로 확충을 할 예정이다. (2004년, 공적노인요양보장추진기획단)이런 흐름과 더불어 노인전문요양시설에 대한 생활지도원 인력 투입이 기존 요양원에 비해 2배로 늘어났고 노인성

복지사무소를 시범운영함으로써, 지역특성에 적합한 사무소 운영 모델을 제시(3)내용①지자체 사회복지담당부서 조직구조 및 인력배치, 활용방법의 개선 - 복지업무를 전담하고 전문영역별로 분담할 수 있도록 복지사무소 설치②시군구청 내 기존 사무실 개/보수 등을 통해 사무공간 확보③시군구의 사회복지담당부서 소속 공무원(행정직 포함) 및 읍면동 사회복지담당공무원을 사회복지사무소 소속으로 배치(읍면동사무소에 복지상담창구 개설)(

노인시장( elderly market, mature market, retired market)이라는 용어를 주로 사용하고 있다. 우리나라에서는 흔히 노인 관련 산업은 실버산업으로 통칭되어 오다가, 2005년 “고령화 및 미래사회위원회”가 발족하면서 그동안의 실버산업을 고령친화산업으로 명명했다. 실버산업이란 “노인을 대상으로 하는 영리목적의 사업으로 민간 기업이 시장경쟁원리를 바탕으로 복지상품이나 서비스를 공급하는 산업”이라고 정의할 수 있겠다. 실버산업은 고령자를 대상

미래사회의 문제를 다각적이고 포괄적인 시각에 기초하여 진단하고 있으며 근시안적, 단편적, 때우기식 대응에서 벗어나 장기적, 통합적, 예방적, 미래지향적 해결방안을 추구한 총체적대안을 제시하고자 시도했다는 점에서 나름의 의의를 갖는다.새로마지플랜2010은 ‘모든 세대가 함께하는 지속 발전 가능 사회’를 목적으로 한다. 보건복지부, 2006.출산과 양육에 유리한 환경을 조성하고, 고령사회의 삶의 질을 향상시켜 여성과 고령 인력을 활용

복지관 운영 지원 현황VI. 사회복지관 설치 및 운영기준1. 사회복지관 설치 기준2. 사회복지관 조직 및 종사자 기준1) 조직기준2) 직원의 자격기준VII. 사회복지관과 자원 동원1. 자원동원의 필요성2. 지역사회자원동원의 고려 요소1) 주민참여의 활성화 2) 사회복지관의 행정구조에 지역사회주민 대표의 참여와 전문 인력의 확보3) 환경적 요소3. 자원동원의 전략1) 지역사회의 구조를 활용하거나 강화하는 방식2) 지역주민을 개인 차원에서 설득하