[인사관리] 코트라 KOTRA의 신입사원 사회화 제도(멘토 시스템)

사원, 대리, 과장, 차장, 팀장, 부서장 등 부문관리자 5) 교육 프로그램한국HRD교육센터(www.hrd21.com)에서는 리더십교육 『셀프리더십』 이외에도 6시그마교육, TPS교육, TPM교육, 3정5S교육, 프리젠테이션교육, 커뮤니케이션교육, 협상교육, 리더십교육 등 다양한 테마별 교육을 진행또한, 셀프리더십 교육은 대기업/중소기업에서는 맞춤형 사내교육, 출장교육, 고용유지훈련, 사업주위탁훈련으로 많이 활용하고 있습니다.출처 네이버 블로그 / 작성자 김

제도를 시행하고 있다. 또한 수출성약 등을 참가목적으로 하는 지사화사업 이외에도 ‘세일즈랩 서비스’(1인사 전담지원),‘My Office(직원을 해외무역관에 파견 근무), ‘주문형 프로젝트 서비스’를 별도 지사화사업 부가서비스 상품으로 시행하고 있다.2)해외시장 조사대행 : 조사대행은 업체로부터 조사를 의뢰받아, 전 세계 KOTRA 해외 무역관을 통해 바이어 조사, 해외현장확인정보, 해외시장동향을 조사해 주는 서비스이다. 3)해외세일즈 출장 지

코트라의 커뮤니케이션 구조를 개선하기 위해서는 과학적 관리론은 적합하지 않다. 이를 대체할 관리 체계는 시스템적 관리론이라고 판단하였다. 6)정보 과부하/저부하 현상코트라 내부 구성원 개개인이 부여받는 정보가 효율적으로 업무를 처리하기에 부적절하게 배분되는 경향은 구성원의 조직 내 세부 집단별로 뚜렷이 드러난다. 이는 다음의 두 가지 경우로 분류할 수 있다.첫째, 정보 과부하를 가장 많이 겪는 집단인 신입사원들이다. 신입사원

인사관리 기초자료로 이용되고 있다전환합격 심사회사별 채용규모와 지원자 규모의 불일치함을 해소하기 위하여 일정수준 이상의 지원자는 2지망 또는 3지망사로 전환합격시켜 우수인력의 유출을 최소화하고자 노력하고 있다.신체검사 및 연수2차례의 면접을 거쳐 입사가 확정되면 신체검사를 거쳐 4주간의 신입사원 그룹연수과정을 이수한 후 지원사로 배치, 근무하게 됨으로써 모든 채용절차가 종료된다이렇게 6가지 단계를 통해서 한화는 한화

멘토링 프로그램기업 멘토링신입사원이나 해당 부서의 경험이 적은 사원을 부서 내 실무에 보다 쉽게 적응할 수 있도록 멘토를 지정해주는 시스템공식적 커뮤니케이션 및 비공식 커뮤니케이션 기능을 동시에 수행멘토(Mentor)상대적으로 미숙한 종업원들과 관계를 맺으면서 그들 개인의 이익과 그들이 소속되어 있는 조직의 이익을 증진시키기 위해서 종업원의 발전을 돕는 경험이 많고, 생산적인 관리자 kram1983멘토링(Mentoring)경험과 지식이 많은