[인적자원관리] lg전자 hrm 사례분석

인적자원 관리 시스템- 사람중심의 HRM이란?- 사람중심 HRM의 형성요인2) 직무중심의 인적자원 관리 시스템- 직무중심의 HRM이란?- 직무중심 HRM의 형성요인3) 사람중심 HRM과 직무중심 HRM의 비교- 사람중심 HRM과 직무중심 HRM의 특징- 사람중심 HRM과 직무중심 HRM의 장단점 비교4) 사례를 통해 알아 본 사람중심 HRM과 직무중심 HRM- 사람중심 인적자원 관리 시스템의 사례- 직무중심 인적자원 관리 시스템의 사례 (LG CNS, 삼성전자)5) 우리나라의 인적자원

관리협회www.kpiok.co.kr* 잭 웰치와 GE방식- 필드북 * 21세기에 대비하는 GE의 인적자원 관리 전략 (삼성경제연구소) * GE 홈페이지 http://www.ge.com/ * 한경비즈니스 기사 발췌 http://www.kbizweek.comThank you 12목차를 보시면먼저 서론에서 세계화 국제화 시대라는 큰 흐름과 그러한 환경하에서 기업의 인적자원관리 활동의 중요성에 대해 조명해 본 다음저희 나름대로 글로벌 기업이 지향해야 할 HRM의 방향에 대해 제시보겠습니다.사례연구로 LG화학의 글로벌

분석 후 개인별 feedback을 실시하는 평가모니터링 제도를 시행하고 있다. 결론적으로 KTF인사와 평가자들은 모든 구성원들을 만족시키는 완벽한 평가제도란 있을 수 없다는 인식을 함께 하면서도 인사부서는 제도적 보완에 최선을 다하고 평가자는 목표수립-성과관리-평가결과확정 이라는 평가 Process 진행에 최선을 다함으로써 평가제도라는 두 바퀴의 수레가 잘 굴러갈 수 있도록 노력하고 있다.Ⅳ. 전략적 인적자원개발에서 역량모델역량 모델은 그

글로벌 인적자원관리와 현황- 기업별 사례 & 위기극복 전략 -Ⅰ. 인적자원관리와 글로벌 인적자원관리의 정의Ⅱ. 글로벌 인적 자원 관리의 필요성(중요성)Ⅲ. 글로벌 인적 자원 관리의 위기 사례 와 개선 전략1) LG 전자 천진 법인(중국)의 사례-중국 문화의 특성에 따른 갈등 사례 및 개선 전략2) 아모레 퍼시픽의 사례-현지 중심 인적자원 운영에서 오는 한계점 및 개선 전략-3) 동부건설의 사례- 외국인 노동자 관리 갈등 사례 및 개선 전략Ⅳ. 결론

인적자원관리4) 고어 사의 경영성과Ⅲ. 테마 주제 연구1. 테마 주제 연구의 필요성과 목적2. 고령화 사회에서의 인적자원관리1) 고령화 사회의 인적자원관리의 배경과 필요성2) 기업의 고령인적자원관리의 방법3) 유한킴벌리의 고령 인적자원관리의 사례3. 인적자원관리의 추세 : 빅 데이터와 HRM1) 빅 데이터의 정의와 HRM의 적용 필요성2) 빅 데이터를 통한 인적자원관리의 분석과 효과3) 관련 사례Ⅰ.인적자원관리 이론1. 인적자원관리의 개념1)