자료수집의 한 방법인 관찰법에 대한 개념과 종류, 과정에 대해 설명하시오

자료를 수집하는 조사방법으로서, 전수조사와 표본조사에서 많이 이용● 종류구조적(폐쇄형) 질문지비구조적(자유반응형) 질문지특징반응으로 나올 만한 선택지를 미리 제시하여 이를 선택하게 하는 형식피험자가 주어진 질문에 대해 비교적 자유롭게 반응하게 하는 형식장점처리의 용이성드러난 행동 뒤에 숨은 잠재적 행동에 대한 정보를 얻을 수 있음단점선택지가 완벽하지 못할 경우 피험자의 정확한 반응을 얻을 수 없음성의없는 대답,

설명될 수 없어야 한다. ☞ 실험은 인과적 과정을 통제하여 검증하는 뛰어난 도구이다. ☞ 고전적 실험은 실험집단과 통제집단에 사전검사, 사후검사를 실시하여 종속변수에서 실험자극의 효과를 검증한다. ☞ 실험집단과 통제집단이 서로 유사한 것이 실험연구대상 집단이 어떤 모집단을 대표하는 것보다 일반적으로 더 중요하다. ☞ 무작위화는 실험집단과 통제집단을 비교가능하게 하기 위해 일반적으로 선호하는 방법이다. ☞ Campbell과 Stanley는

인사관리연습문제 풀이< 제 6장. 직무 및 역량에 대한 이해 >1. 직무분석과 역량모델링의 차이에 대해 설명해 보시오.⇒ (직무분석이란 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성(適性)에 대한정보의 수집 분석을 말한다. 직무분석의 방법에는 실제담당자에 의한 자기기입(自己記入), 분석자에 의한 관찰,면접청취, 통계, 측정, 검사 등이 있다. 어느 것이나 모두 주도면밀한 준비와 세심한 주의가 필요하다.

대한 판단과 중요한 아이디어를 검사하는 과정’이라고 정의하였다. ▪ Trowbridge & Bybee (1996) : 탐구를 일종의 사고방식으로 보았다. 사고방식의 한 가지로서의 과학적 탐구는, 문제를 정의하고, 가설을 세우며, 실험을 설계하고 자료를 수집하며, 결론을 이끌어내는 등 과학지식을 형성검증하는 과정을 말한다. 특히 자연과학에서의 탐구는 자연에서 일어나는 사건과 현상, 사물들 사이의 관계를 밝히고 기술설명할 목적으로 수행되는 체계적 조사 활

대해서 알기 위해서는 직무의 개념에 대해서 아는 것이 필요하다. 직무란 한 사람의 종업원이 수행하는 일의 전체를 직무라 하며, 인사관리나 조직 관리의 기초를 세우기 위하여 직무의 내용을 분석하는 일을 직무분석이라고 한다. 혹은 직무에 포함되는 일의 성질이나 직무를 수행하기 위하여 종업원에게 요구되는 적성에 대한 정보의 수집, 분석이라고 할 수 있다. 이처럼 직무분석에 대한 정의는 학자들에 따라 다양하게 내리고 있으나 간단하게 요