저출산・고령화 사회에 대비한 국가 경쟁력 강화 방안

방안이다. 그러나 노동자 스스로도 정규직에 못지않은 역량과 능력을 갖추기 위해 노력하고 기업에서도 정규직과의 차이점을 줄여 비정규직에게 기업에 대한 생산성과 충성도를 높이기 위해 노력해야 한다. 결국 모든 구성원들의 노력이 함께 이루어져야 한다.Ⅵ. 고령사회로의 진입에 대비하기 위한 노사정의 주체적 해결방안에 대해 토의해 보시오.1. 정부 해결방안우리 정부도 이제는 저출산 고령화문제에 대한 심각성을 익히 알고 대책마련에 적

저출산과 고령화에 따른 사회구성원의 절대적인 부족과 더불어 사회시스템이 붕괴될 위기에 직면하고 있는 것이다. 즉, 국가와 사회 존립을 위협하고 더 나아가 한국사회의 국제경쟁력을 약화시키는 계기가 되어 결국은 모든 구성원이 피해를 당하게 되는 것이다. 이러한 현시국의 문제점을 해결하고자 저출산과 고령화에 따른 사회문제를 국가적인 차원에서 해결하여 한국사회의 국제경쟁력을 강화하기 위한 차원으로서 위 정책을 시행하게 되었다.

・조정하기 위해 ‘외국인정책위원회’를 설치하였다. 그후 ‘빈부격차 차별시정위원회’의 활동을 거쳐 2006년 4월 26일 ‘제74회 국정과제회의’에서 ‘여성결혼이민자 및 혼혈인․이주자 사회통합지원대책’을 확정하였다. 2006년 5월 대통령이 주재한 ‘제1차 외국인정책회의’에서 외국인정책의 비전으로서 “외국인과 더불어 사는 열린사회”를 구현하기 위해 정책목표로 ①개방적 이민허용을 통한 국가경쟁력 강화, ② 질 높은 사회통합, ③ 질

국가 사회 전반으로 원격근무가 확산될 수 있도록 일관되고 체계적인 법제도 개선.⁃ 운영지침 : 국가 지자체 등 기관에서 원격근무 시행을 위한 표준화된 세부 운영지침 마련 및 제시.추진 과제를 보면 알 수 있듯이 정부에서도 스마트워크의 도입은 단순히 IT인프라만으로 되는 것이 아니라 제도와 문화가 함께 변하는 것이 중요하다는 것을 인식하고 다양한 평가 반영 등 제도적 장치를 마련하고 인식제고에 힘써 스마트워크의 도입을 위해 힘쓰고

사회통합과 노동대변혁』, JinhanM&B, 2011오익재, 『일과 일터의 혁명 스마트워크』, 성안당, 2012이도훈・양인석, 「스마트 워크 해외 추진 사례」, 정보처리학회지 제18권 제 2호, 2011이재성김홍식, 「스마트워크 현황과 활성화 방안」, 지역정보화학회지 제13권4호, 2010정보처리학회 「일하는 방식의 대혁명적 변화 스마트워크」, 2011정윤수, 「공공부문 스마트워크 장애요인과 극복방안」, 정보처리학회지, 2011정충식, 「한국과 미국의 전자정부법