인적자원관리)포천(Fortune)이 선정한 가장 일하고 싶은 100대 기

기록하며 창사이래 줄곧 흑자를 기록하였다. 일일 승객수로 SWA는 미국에서 가장 큰 항공사이며, 승객 마일리지 기준도 미국내 4번째 규모의 항공사로 성장했다. 재무적 성과뿐 아니라 내부적으로도 ‘포천’의 ‘미국에서 가장 일하고 싶은 100대 기업’에 4년 연속 상위 5위 안에 선정이 될 정도로 근로자의 요구를 만족시키고 있을 뿐 아니라 1992년부터 1996년까지 비행기 지연 횟수, 고객불만사례접수 건수, 수하물관리 부실건수 등 세가지 항목에서 1위

기 관찰 (자기평가) (2) 자기 비전과 목적의 설정 (3) 자기 보상(4) 긍정적 사고와 셀프 토크 (Self-talk) - 적극적 실행(5) 네트워킹과 팀 시너지 만들기2. Super - Leadership1) 슈퍼리더십의 발휘2) 수퍼리더가 가져야 할 행동 지침(1) 먼저 Self-Leader가 되어라(2) 행동으로 모범을 보여라3) 슈퍼리더십의 셀프리더십으로의 변환(1) 리더가 셀프리더십 행동의 모델이 되는 단계(2) 리더의 안내에 의한 부하의 참가 단계(3) 부하의 필요한 자원, 훈련, 그리고 역량

이 진정한 리더가 될 수 있음을 주시해야 할 것이다. 지금까지 성공한 여성 기업인이라고 꼽히는 여성들을 살펴보면 한결같이 도전적이고 공격적이고 독하다 싶을 정도로 강하다는 이미지가 주류를 이룬다. 남성 위주의 사회에서 살아 남기위해서 남성보다 강해야 한다는 현실적인 여건이 작용해서도 그럴 것이며, 자신에게 혹독하지 못하고 자신에 대한 관리가 철저하지 않으면 살아남을 수 없는 지금의 사회 환경을 여실히 보여 주는 증거일수도 있

이다. 조직의 목표를 달성하기 위해서는 조직 구성원 간 협력이 반드시 이루어져야 하고, 구성원 간 신뢰관계를 형성하는 것이 필요하다. 조직 역량이 갖추어지지 못한다면 조직의 목표를 달성하기 어려울 뿐 아니라 업무성과와 조직몰입에서도 부정적 영향이 나타날 수 있으므로, 이를 위한 인적자원관리가 중요해지게 된다. 두 번째, 조직 구성원의 의욕 및 능력 고취이다. 인적자원은 기업 경영에 있어서 가장 중요한 요인으로 작용한다. 인적자원의

포천>은 3월 7일 전 세계 기업인 등 전문가를 대상으로 ‘2011 세계에서 가장 존경받는 기업(World’s Most Admired Companies)’을 설문조사, 금속항공화학전자 등 산업별로 350개사를 선정해 발표했다. 은 세계 32개국 667개 기업을 대상으로 산업별로 혁신, 재무건전성, 사회적 책임, 경영능력 등 9개 항목에 걸쳐 평가한 결과 포스코가 7.21점을 받았다고 밝혔다. 특히 포스코는 금속 분야에서 평가대상 9개 항목 중 무려 5개 항목(혁신, 인적자원 관리, 경