경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

경력관리에 관심을 갖는 또 다른 이유는 구조조정, M&A 등으로 종업원의 평생고용을 보장할 수 없기 때문에 종업원이 기업을 떠나 다른 조직이나 직무에 적응할 수 있도록 시장가치를 높여줄 필요가 있는데, 이를 위해 경력관리 제도를 이용할 수 있다.경력관리의 성공을 위해서는 효과적인 경력개발 프로그램의 운용이 필요하다. 경력개발은 종업원으로 하여금 자신의 능력과 적성에 관심을 가지고 미래의 경력을 계획하게 하여 개인의 성장과 함께 조

대하여 아는 대로 얘기해 보십시오.￭ 우리 회사에 관한 내용은 어떻게 알게 되었습니까?￭ 이 회사에 지원하게 된 동기를 말해 보십시오.￭ 우리 회사의 사훈을 알고 있습니까?￭ 당사의 역사를 알고 계십니까?￭ 당사의 제품명을 알고 있는 대로 말해 보십시오.￭ 당사에 친지가 있습니까?￭ 우리 회사에 근무하고 있는 선배는 있습니까? (있으면 몇 명이나 됩니까?)￭ 최종 시험에 합격한다면 본인의 각오는?제게 주어진 일에 대해서는 빈틈없이

방향을 가늠하는데 활용된다(주인중 외, 2003).직무분석은 직무를 구분하고 평가하며, 시스템과 팀을 설계하고, 요구분석 및 수행평가 등 여러 분야에서 다양하게 활용된다. 직무분석이 이루어짐으로써 기본적인 직무의 기능이 인식되고, 그에 합당한 사람들을 선발하며, 직원들에 대한 평가는 물론 경력 개발에도 사용될 수 있다. 특히 인적자원개발 영역에서 직무분석의 활용도는 아주 높으며 직무분석을 통해 새로운 교육 프로그램을 개발할 수 있다.

프로그램을 만들라고 하면 어떤 프로그램을 만들겠습니까?- 오늘 여기에 오는 동안에 재미있는 일이 있었습니까?- 당신의 애인은 어떤 사람입니까?- 방송업계를 선택한 이유는 무엇입니까?- 앞으로 방송업계는 어떻게 되리라고 생각합니까?2) 신문업계에서 반드시 물어보는 질문- 신문은 어느 면부터 봅니까?- 지금 자신의 주변에서 가장 관심 있는 화제는 무엇입니까?- 최근에 가장 시선을 끈 뉴스는 무엇이었습니까?- 우리 신문사의 어느 부서에

방향지어졌다. 반면에 보호관찰의 사회복귀를 위한 생각들은 포기되지 않았고, 새로운 프로그램들은 지역 내 교정을 위한 통제의 범위를 추가하는 방향으로 발전되었다. 이러한 프로그램들은 보호관찰 추가“의 관점으로 바라보았고, 이후 그들은 제한적인 형벌들과 지역 내 서비스 명령을 위한 조건들을 추가하였다. 보호관찰 보다 형벌적인, 중간적인 처벌들은 정치적으로 보수주의자들에게 공격을 받을 수 있는 반면에 여전히 투옥에 대한 대안으