자신이 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십을 설명
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- 자신이 생각하는 사회복지행정 조직에 맞는 리더십을 설명
- 목차
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서론
본론
1. 리더십이란
2. 리더십 이론
3. 리더십 수준
4. 사회복지행정조직에서의 필요한 리더십
결론
- 본문내용
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Ⅰ. 서론
사회복지는 사회구성원의 일정한 생활수준 및 보건상태를 확보하기 위한 사회 정책 및 제도의 조직적인 체계라고 할 수 있다. 이러한 사회복지는 사회문제를 해결하여 불균형을 완화시켜주고 개인과 집단의 욕구를 충족시켜 준다.
사회복지행정은 사회복지와 행정이 결합된 개념이며, 사회복지 정책을 실제 사회 서비스로 전환하는 것을 의미한다.
그리고 사회복지정책을 민간기관 및 시설에서 목표 달성하기 위해 조직구성원들의 협력적인 활동의 체계와 과정이다.
이런 행정 및 정책 방향을 정립하기 위해서는 조직에 맞는 리더가 있어야 하며, 조직차원에서 구성원들과 함께 프로그램 개발과 평가의 중요성을 인식하고 전문성 향상을 위한 직원교육 프로그램을 개발하며, 조직 관리 및 경영이론을 활용하여 행정체계를 확립해 나가는 리더가 필요하다.
이에 사회복지행정 조직에 맞는 리더십에 대해 알아보고자 한다.
- 참고문헌
-
1. 김경희 (2007). 사회복지행정론. 청목출판사.
2. 이수영 (2007), 사회복지행정에서의 효율적인 리더십. 경원대학교 사회정책대학원 석사학위논문.
3. 이영이 (2003), 사회복지관 최고관리자의 리더십 행동유형과 사회복지사의 직무성과에 관한 연구, 서울여자대학교 사회복지대학원 석사학위논문.
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